永豐銀行忠孝分行最近發生理專涉嫌盜領10多位客戶存款，達數千萬元的醜聞，台北地檢署依法處理中。對於永豐銀行會發生這種理專盜領客戶存款案，最該檢討的就是銀行本身，從董事長、總經理，到分行經理，內控、內稽人員，都要徹底反省檢討。
銀行信用是第二生命
銀行是信用體系，信用是銀行及全體從業人員第二生命，擧凡任何違背信用，侵犯客戶權益的事情都不應該發生，否則失去客戶的信任，重則擠兌、倒閉，都有可能，而且不乏前例。
令人遺憾的是，台灣銀行體系類似理專或行員監守自盜事件，發生的次數竟然還不少，經統計近7年內，竟然發生17件，有高達24名理專或行員被解僱。金管會總處分金額達8600萬元。
今年8件是歷史新高
若以裁罰事件來看，最多是高雄銀行4件，土銀3件居次，渣打、富邦各2件居第3。荒唐的是，今年竟然發生了8件，創下近5年新高。這種最高紀錄，是金融界之恥，也是主管機關金管會最需要徹底檢討改進的問題。
坦白說，銀行用人及管理，從進用新人開始，到內部的在職訓練、人員考核、企業文化的形塑、內部稽核及控制，環環相扣，銀行必需慎始，然後嚴格做好每一件管理的工作及行員個人品行、操守。
好銀行令人尊敬
台灣有不少值得尊敬的銀行，例如上海商業銀行、玉山銀行，都是從來不發生弊端的模範生，不論過去George and Mary 信用卡風暴，或國際金融風暴，一路走來，他們不僅亳髪無傷，甚至還更加茁壯，這才是值得尊敬的好銀行。
當然，一家好銀行最重要的是領導人，看領導人是短視近利的投機客，還是真正的銀行家風範，在帶領這個團隊。誠如前面所言，銀行家領導的事業，歷久彌新，越陳越香，投資人投資的越久，即使是經歷經濟或金融風暴，越是證明它的穩健及可靠。
反之，如果短視近利，不重視企業文化的形塑及管理，銀行是金錢事業，從業人員是很容易發生弊端，且發生違背信用事件的，而這些違背信用的銀行，也不可能存在的長久。
金管會應該盯緊
其實，從銀行違背信用紀錄，投資人或存款人可以引為參考，越是違規紀錄多的銀行，越是不值得信任，也越不值得投資或往來。
在這裡特別呼籲金管會，要善盡職責，好好管理銀行，更期望銀行負責人或經理人，要以銀行家自期，類此盜用客戶存款，或唯利是圖破壞信用的行為，絕對不可以發生，庶幾得到投資人及社會大眾的信任，銀行才配稱是百年事業，而且事業會越加穏固，成長茁壯，才對得起國家及社會的託付。