勞動部20日將修訂《勞動基準法》，保障派遣工職災權益並規範雇主法律責任。（Photo by 呂翔禾／台灣醒報）
【台灣醒報記者呂翔禾台北報導】派遣工權益應受保障，不可讓雇主規避責任！勞動部長許銘春20日表示，將修訂《勞動基準法》第17條之1與第63條之1，不允許要派企業指定特定勞工，並保障派遣勞工有職災補償。不過國民黨立委蔣萬安質疑勞動部在派遣工的資遣費支付等方面，並沒有納入修法規畫，許銘春回應，會逐步完善勞基法規範。
連帶負擔職災補償
許銘春說，派遣勞工權益的保障刻不容緩，修法將針對派遣勞工若面臨職業災害，要派單位與派遣事業單位都需連帶負擔職災補償責任，更加落實保障派遣勞工的權益。
她還提到，過去曾發生不少雇主在面試後，將勞工掛到派遣事業單位的情事，但派遣事業單位往往只負責提供薪資和勞健保，要派單位則藉此規避雇主責任，只是往往在發生勞資糾紛時，就會發生要派單位和派遣公司都不認帳的情形，最後勞工還得自己上法院打官司。
明確雇主責任
她表示，因應上述情況，也將「禁止轉掛」列入修法，規定要派單位不能在面試勞工後，再把要用的人掛在另一個派遣公司，藉此規避要派公司的雇主責任。另外，勞工也可於90天內要求要派單位讓其成為正式員工，且要派單位不可拒絕。
蔣萬安詢問許銘春，派遣工在資遣費發放等方面尚未列入本次修法規畫，勞動部是否有相關修法規畫？她回應，相關立法已在規劃，勞動部也希望能逐步將勞動政策規範到位，但修法動作不能太倉促，以免再引起紛爭。
