【台灣醒報記者譚有勝台北報導】為了避免勞工權益受損，降低派遣人員、僱主、仲介等三方利益糾葛問題，行政院拍板，政府聘僱的7000多名派遣員工將在2年內歸零！行政院長賴清德表示，過去政府基於彈性用人需求，常聘用非典型人力從事相關工作，但派遣人力權責不分，容易成為勞動市場人球，因此政府希望在2年之內將7238名派遣員工歸零。資深人資顧問陳玉芬受訪時認為，派遣業要學習轉型，提供更專業的服務。
派遣工2年歸零
行政院長賴清德表示，政院核定政府機構7238位派遣人員將在2年內歸零，改以公開遴選程序聘用。他表示，過去政府基於彈性用人需求，常聘用非典型人力從事相關工作，但派遣人力會衝擊勞動市場結構，公部門運用派遣勞工的問題，應減到最低。
因此，賴清德核定「行政院暨所屬機關檢討勞動派遣運用實施計畫」，未來行政院暨所屬機關將採溫和漸進方式，逐步減少運用勞動派遣，在2年內達成零派遣之目標。
根據統計，行政院及所屬中央政府機關在民國2018年第一季共聘用7238名派遣人力，其中以農委會2638人最多，其次依序是衛福部845人、勞動部754人、法務部712人、教育部710人、文化部305人等。
減少人球問題
行政院發言人Kolas 19日表示，政府機關有非常多工作需要非典型人力支援，不管是派遣人力，還是臨時人員，都有簽署合約載明工作或服務的起訖時間，不過因派遣人力「由A公司聘僱、派到B公司服務」，容易導致權責不分，尤其是發生爭議時，派遣人員更容易成為人球。
政府希望希望各部會盤點人力，未來派遣人員合約終止以後，各部會必須推出遴選辦法和流程，重新遴聘相關人力。她指出，把派遣合約改為臨時合約，最大的好處是讓政府直接當老闆，為聘僱員工發薪水、督導，可保障勞工的權益。
當問及政府是否會提出派遣人力的專法？Kolas說，政府已經和勞動部討論是否要為派遣員工單獨立法，但若要更快保障勞工權益，應根據現有法規修正補強，勞動部目前正進行相關的評估，暫時沒有相關立法規劃。
轉約聘有挑戰
藝珂人事顧問公司台灣、韓國總經理陳玉芬受訪時表示，一般而言，派遣業的範圍很大，僱主要省成本，或是希望得到專業服務才會找派遣工。政府是擁有最多派遣工的機構，若由政府帶頭減少派遣工，可讓勞工權益受到照顧，派遣工人也要設法找尋正職有保障的工作。
陳玉芬進一步說，派遣業也需要學習轉型，提供僱主更好的專業服務，如提供外包服務。若政府減少使用派遣工，未來可釋出更多正職空缺，對想考公務員的勞工來說是一大好處，但派遣合約改透過遴選的方式招聘，需要考試與專業能力，對勞工來說是很大的挑戰。
