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政府派遣工將歸零 派遣業挑戰轉型

譚有勝 2018/07/19 17:09 點閱 13928 次
行政院長賴清德拍板,政府派遣員工將在2年內歸零。(photo by 醒報資料庫)
行政院長賴清德拍板,政府派遣員工將在2年內歸零。(photo by 醒報資料庫)

【台灣醒報記者譚有勝台北報導】為了避免勞工權益受損,降低派遣人員、僱主、仲介等三方利益糾葛問題,行政院拍板,政府聘僱的7000多名派遣員工將在2年內歸零!行政院長賴清德表示,過去政府基於彈性用人需求,常聘用非典型人力從事相關工作,但派遣人力權責不分,容易成為勞動市場人球,因此政府希望在2年之內將7238名派遣員工歸零。資深人資顧問陳玉芬受訪時認為,派遣業要學習轉型,提供更專業的服務。

派遣工2年歸零

行政院長賴清德表示,政院核定政府機構7238位派遣人員將在2年內歸零,改以公開遴選程序聘用。他表示,過去政府基於彈性用人需求,常聘用非典型人力從事相關工作,但派遣人力會衝擊勞動市場結構,公部門運用派遣勞工的問題,應減到最低。

因此,賴清德核定「行政院暨所屬機關檢討勞動派遣運用實施計畫」,未來行政院暨所屬機關將採溫和漸進方式,逐步減少運用勞動派遣,在2年內達成零派遣之目標。

根據統計,行政院及所屬中央政府機關在民國2018年第一季共聘用7238名派遣人力,其中以農委會2638人最多,其次依序是衛福部845人、勞動部754人、法務部712人、教育部710人、文化部305人等。

減少人球問題

行政院發言人Kolas 19日表示,政府機關有非常多工作需要非典型人力支援,不管是派遣人力,還是臨時人員,都有簽署合約載明工作或服務的起訖時間,不過因派遣人力「由A公司聘僱、派到B公司服務」,容易導致權責不分,尤其是發生爭議時,派遣人員更容易成為人球。

政府希望希望各部會盤點人力,未來派遣人員合約終止以後,各部會必須推出遴選辦法和流程,重新遴聘相關人力。她指出,把派遣合約改為臨時合約,最大的好處是讓政府直接當老闆,為聘僱員工發薪水、督導,可保障勞工的權益。

當問及政府是否會提出派遣人力的專法?Kolas說,政府已經和勞動部討論是否要為派遣員工單獨立法,但若要更快保障勞工權益,應根據現有法規修正補強,勞動部目前正進行相關的評估,暫時沒有相關立法規劃。

轉約聘有挑戰

藝珂人事顧問公司台灣、韓國總經理陳玉芬受訪時表示,一般而言,派遣業的範圍很大,僱主要省成本,或是希望得到專業服務才會找派遣工。政府是擁有最多派遣工的機構,若由政府帶頭減少派遣工,可讓勞工權益受到照顧,派遣工人也要設法找尋正職有保障的工作。

陳玉芬進一步說,派遣業也需要學習轉型,提供僱主更好的專業服務,如提供外包服務。若政府減少使用派遣工,未來可釋出更多正職空缺,對想考公務員的勞工來說是一大好處,但派遣合約改透過遴選的方式招聘,需要考試與專業能力,對勞工來說是很大的挑戰。



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