【台灣醒報實習記者陳恩潔報導】台灣低薪環境令人憂心！據1111人力銀行調查，30歲以下年輕世代逾5成，39歲以下有4成衝不破30K薪資天花板，而低薪更使青年就業意願低落，30歲以下青年失業率高達11.54%，是平均失業率的3倍之多。為突破低薪窘境，許多青年積極尋求進修為自己加值，以因應斜槓青年世代潮流。
低薪恐致人才流失
1111人力銀行副總經理何啟聖12日於記者會中表示，失業、低薪、窮忙已成為30世代惡夢。調查顯示，1千多位會員中，30歲以下青年有超過一半(51.79%)收入低於3萬，而即使將範圍拉大至39歲以下，比例也有將近四成(38.68%)，未來將被劃入低薪免稅範圍。
根據統計，多數低薪青年會想藉進修或其他方式自我加值，以尋求更好的發展。面對記者提問，何啟聖指出對岸惠台政策積極，尤其在科技、醫藥、生技等產業廣泛吸收台灣人才，上海區域更提出高達50項優惠政策。若台灣低薪現象再不改善，將面臨更嚴重的人才流失問題。
青年工作實況
從事飯店外場的23歲青年Leo於記者會上表示，公司沒有明確升遷調薪制度，工作四年至今僅獲1,000元加薪，月薪27K僅夠勉強打平支出，為免淪為月光族，他選擇下班後繼續兼職，賺取每月約6千元報酬，每天總工時長達14-15小時。
甫從國立大學歐語系畢業的謝小姐，則在任職數位廣告公司一個月後因數據、報表太多，興趣不合而選擇跳槽，進入科技業擔任業務助理，薪水自原本的28K增至32K，因她精通5國語言，並具備雅思7.5、法檢DALF C1、西檢DELE B1等證照，能協助主管翻譯文件、協助處理歐美線客戶書信往來。
何啟聖表示，青年低薪並非台灣特有問題，且政府主管機關亦正嘗試力挽狂瀾。勞動部預計8月召開基本工資審議委員會，金管會日前也宣示，明年6月將主動揭露低薪的上市櫃公司名單，讓市場資訊更加透明，避免勞方受不公平對待。
