【台灣醒報記者楊蕓台北報導】強颱瑪莉亞來襲前，勞團10日前往百貨公司抗議，要求儘速將「颱風假」入法，並視為「有薪假」。對此，勞動部表示，有關颱風假出勤目前已在「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」中規定，若遇到颱風假，勞工可不出勤，雇主也可不給薪，「但不得視為曠職或強迫勞工補班，違者可處2萬元至100萬元罰鍰。」
颱風假入法仍卡關
颱風假出勤目前在「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」中規範，但僅屬行政指導的「建議」性質，沒有強制力。也就是說，勞工如果因為颱風不出勤上班，雇主可以不給當天薪資；若勞工為了薪水或雇主要求而冒險上班，雇主也不一定要多給薪水或交通補助。
目前颱風假屬「無薪假」，去年朝野立委曾提案增訂「勞基法」第40條之一，將「颱風假」入法視為「有薪天災假」，但當時勞動部以各行各業的工作型態不一、部分職業具有特殊性為由否決，颱風天無法停止工作，使颱風假入法議題卡關至今。
為此，專櫃暨銷售人員工會10日前往SOGO百貨公司前抗議，除了要求百貨業者不該在颱風天強迫專櫃人員出勤，也呼籲政府盡速完成「防災假」立法。工會主張，勞工因災害停止上班，雇主不得扣發薪資及併入任何假別計算，「災害期間出勤之勞工，雇主應給付雙倍工資。」
勞工可不出勤
勞動部重申，依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中，任一轄區已宣布停止上班時，勞工可不出勤；未出勤的勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他處分，違者可處2萬元至100萬元罰鍰。
「若勞工應雇主要求勉強出勤，雇主除應照給當日工資外，也宜再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼等其他必要協助。」勞動部強調，雇主要求勞工出勤，勞工在上下班途中若發生職業災害而造成傷害、疾病或殘廢，雇主須依照勞基法第59條規定，給付員工職業災害補償費用，勞工在職業災害治療、休養期間，雇主應給予勞工公傷病假。
