【台灣醒報記者譚有勝台北報導】「低薪癥結在於政、經結構問題，政府應改善勞動經濟環境，才能解決低薪問題。」多位專家在國政會16日召開記者會時如此表示。張鈺民秘書長指出，現在經濟不好，但政府鼓勵勞工爭取加薪只會造成勞資對立關係。陳雄文部長則感慨，政府承諾制定工資法、高齡就業法等勞動政策均破功。薛承泰則認為，產、學已漸行漸遠，許多工作勞力短缺，政府應針對缺工的產業栽培人才，提升我國實力，才能改善經濟環境。
勞動政策均破功
蔡政府即將執政屆滿2年，國家政策基金會16日針對蔡英文的勞動政策舉辦記者會。前勞動部長陳雄文指出，蔡英文的6大政策全都跳票，加班時數46小時上修為54小時，且近日行政院長賴清德提出解決低薪的對策，並沒有實質的幫助。他認為，一般的勞工平均薪資都是35000元以下，台灣低薪是政、經結構的問題例如企業盈餘分配、人力市場不均等。但政府承諾要制定工資法、高齡就業法、工會法等，屆滿2年卻從未兌現。
台灣總工會秘書長張鈺民也說，政府的勞動政策都是華眾取寵，政府早前指出台灣人的平均實質薪資有6萬塊，但並未真正反映勞工的薪資狀況，只是透過數字美化政策。此外，政府這次推出對公部門派遣工加薪至3萬元，但恐會給業主帶來壓力。
勞方：環境不好難加薪
張鈺民認為，「台灣勞工普遍低薪的原因，在於大環境不好。」 即使僱主有心加薪，因經濟惡劣也有心無力。員工也體認到經濟不好所以沒有要求加薪。雖然賴清德說，政府公布實質薪資6萬元，是「讓初入職場的年輕人知道，自己可以提出更高的薪資要求，也避免僱主不合理的抑低薪資。」
但張鈺民認為，大環境已經不好了，勞工還爭取加薪只會造成勞資對立關係。政府應改善台灣經濟環境，讓僱主有加薪條件，勞工有加薪的能力，才能解決台灣低薪問題。
專家：栽培人才往外走
台大社會系教授薛承泰受訪時也說，台灣勞工低薪的問題主要有2個原因。第一，台灣過去廣設大學，導致產、學一度漸行漸遠，許多工作都找不到合適員工，特定的工作卻人力過剩，大幅拉低了平均薪資的水平。
第二，1990年代為台灣最好的經濟時代，我國技術、人才濟濟，但政府卻未鼓勵我國人才往外發展，導致我國市場飽和度已達到頂點，生產力難以有所突破。薛承泰坦言，這些問題並非政策所能改變，是「台灣錯過了時機」 ，且現在我國力、技術等都漸漸被亞洲各國趕超，「政府應多加栽培專業技術人才，往外拓展市場」 才能提高台灣經濟實力。
