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大環境不好 專家:薪水調漲有限

譚有勝 2018/05/16 16:36 點閱 4467 次
專家認為,低薪癥結在於政、經結構問題,政府應改善勞動經濟環境,才能解決低薪問題。圖為前勞動部長陳雄文。(photo by 譚有勝/ 台灣醒報)
專家認為,低薪癥結在於政、經結構問題,政府應改善勞動經濟環境,才能解決低薪問題。圖為前勞動部長陳雄文。(photo by 譚有勝/ 台灣醒報)

【台灣醒報記者譚有勝台北報導】「低薪癥結在於政、經結構問題,政府應改善勞動經濟環境,才能解決低薪問題。」多位專家在國政會16日召開記者會時如此表示。張鈺民秘書長指出,現在經濟不好,但政府鼓勵勞工爭取加薪只會造成勞資對立關係。陳雄文部長則感慨,政府承諾制定工資法、高齡就業法等勞動政策均破功。薛承泰則認為,產、學已漸行漸遠,許多工作勞力短缺,政府應針對缺工的產業栽培人才,提升我國實力,才能改善經濟環境。

勞動政策均破功

蔡政府即將執政屆滿2年,國家政策基金會16日針對蔡英文的勞動政策舉辦記者會。前勞動部長陳雄文指出,蔡英文的6大政策全都跳票,加班時數46小時上修為54小時,且近日行政院長賴清德提出解決低薪的對策,並沒有實質的幫助。他認為,一般的勞工平均薪資都是35000元以下,台灣低薪是政、經結構的問題例如企業盈餘分配、人力市場不均等。但政府承諾要制定工資法、高齡就業法、工會法等,屆滿2年卻從未兌現。

台灣總工會秘書長張鈺民也說,政府的勞動政策都是華眾取寵,政府早前指出台灣人的平均實質薪資有6萬塊,但並未真正反映勞工的薪資狀況,只是透過數字美化政策。此外,政府這次推出對公部門派遣工加薪至3萬元,但恐會給業主帶來壓力。

勞方:環境不好難加薪

張鈺民認為,「台灣勞工普遍低薪的原因,在於大環境不好。」 即使僱主有心加薪,因經濟惡劣也有心無力。員工也體認到經濟不好所以沒有要求加薪。雖然賴清德說,政府公布實質薪資6萬元,是「讓初入職場的年輕人知道,自己可以提出更高的薪資要求,也避免僱主不合理的抑低薪資。」

但張鈺民認為,大環境已經不好了,勞工還爭取加薪只會造成勞資對立關係。政府應改善台灣經濟環境,讓僱主有加薪條件,勞工有加薪的能力,才能解決台灣低薪問題。

專家:栽培人才往外走

台大社會系教授薛承泰受訪時也說,台灣勞工低薪的問題主要有2個原因。第一,台灣過去廣設大學,導致產、學一度漸行漸遠,許多工作都找不到合適員工,特定的工作卻人力過剩,大幅拉低了平均薪資的水平。

第二,1990年代為台灣最好的經濟時代,我國技術、人才濟濟,但政府卻未鼓勵我國人才往外發展,導致我國市場飽和度已達到頂點,生產力難以有所突破。薛承泰坦言,這些問題並非政策所能改變,是「台灣錯過了時機」 ,且現在我國力、技術等都漸漸被亞洲各國趕超,「政府應多加栽培專業技術人才,往外拓展市場」 才能提高台灣經濟實力。



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