【台灣醒報記者譚有勝台北報導】資誠會計事務所做今年企業調查有5大發現，包括企業普遍看好未來一年經濟前景、台灣業者注重多元區域佈局、數位化人才難覓、軟實力才能吸引人才；但企業最擔心民粹爭議、匯率不穩定、法規過度監管等。周建宏所長建議，企業應聚焦產業定位、制定整併策略、推動外部創新，才能讓公司繼續發展。
44%CEO看好前景
資誠19日發佈《2018台灣企業領袖調查報告》指出，有44%台灣CEO樂觀看待未來一年經濟前景、83%台灣CEO認同以多元指標衡量公司成功與否、46%台灣CEO認為數位化人才難覓、91%台灣CEO認同強化軟實力才能吸引人才。
儘管有44%CEO樂觀看待未來一年經濟前景，台灣還是比全球57%的樂觀前景略低。周建宏指出，整體而言，台灣企業對市場很樂觀，但因業者無法完全掌握該怎麼轉型，是否能夠跟上市場的趨勢也並不明確，所以才會比全球市場經濟風氣低。
3大外部威脅
此外，有83%台灣CEO認為，企業成功與否是以多元指標作為標準。周建宏說，過去全球化是企業所追求的指標，現在許多企業更加注重區域的佈局，包括了解各國的價值信念、法律規範，而全球化的共同指標漸漸淡出企業的眼界。值得注意的是，台灣企業最擔心的3個外部威脅分別為民粹主義（26%）、匯率不穩定（26%）、法規過度監管（23%）等。
對此，周建宏說，台灣現在的環境，不管社會抗爭、政府決策等都會興起輿論，員工的態度也會受到影響，令業者對公司發展堪憂。此外，過去台幣一直升，雖然出口企業的訂單並沒有受到影響，但企業的利潤反而被高匯率吃掉了。
針對法規監管，周建宏業說，台灣任何新的科技出來，政府都會訂一個法規防弊，雖然現在行政院長賴清德要鬆綁法規，但普遍上鬆綁的速度是太慢，企業近期明顯感受到轉型的需求，政府必須加速鬆綁才能取得成效。
定位、整併、創新助轉型
「有46%台灣CEO認為尋找數位化人才相對比較難。」 周建宏認為，產業不符合趨勢才是人才難覓的主要願意，其次為公司福利不加、企業規模調下，都不利於企業找到適合的人才。另外，還有91%台灣CEO認同公司必須強化軟實力，例如團隊合作、溝通、數位技能等去解決企業的問題。
因此，周建宏提出3個建議，第一企業要聚焦自己的產業定位。台灣大部分都是中小企業，不能什麼都做，企業必須把資源花在刀口上才能達到成效。第二，整合與併購，企業應該學會如何打群架，或透過策略聯盟，與其他公司合作才能進一步發展。第三，外部創新，現在台灣都是代工思維，台灣自產相對比較少，企業需要在體制之外成立創新的部門、或委外等研究創新的技術活產品，成熟之後再整合到公司，才能有更好的發展。
