【台灣醒報記者鄭羿菲台北報導】勞動部24日預告《勞基法施行細則》，明定勞工可連續4個月加班54小時。國民黨立委李彥秀25日批評，「這是合理化勞工過勞，再加上加班換補休可拖到年終，將嚴重傷害勞工健康。」勞動部長林美珠則仍抱持「老闆應會自律」的立場表示，「職安法與公司實務運作都需要注意勞工身心健康。」國民黨立委蔣萬安則不滿地下結論，「高強度加班過勞就是民進黨對待勞工的態度。」
合理化勞工過勞？
勞動部24日公告《勞基法施行細則》修正草案，其中加班工時銀行每3個月總計138小時，可彈性挪移每月最高54小時部分，勞動部表示修法訂明是以「連續」3個月為週期計算，且起訖日應由勞雇雙方協商約定。簡單說就是勞工可連續4個月加班54小時，如1~3月為第1週期、4~6月為第2週期，只要1、6月加班工時為30小時，2、3、4、5月就能加班達54小時。
「施行細則定連續4個月得加班54小時，就是合理化勞工過勞！」李彥秀25日在朝野協商批評，特別是配合勞工加班換補休以年度終結，可以想像勞工在連續4個月高強度加班後，還是沒辦法獲得立即休息，勞工可以恢復健康的勞動力嗎？她認為，「台灣勞工參與工會率只有7％，若勞動部不加強把關，或加強勞工對資方談判的籌碼，修法只是給予資方彈性而已。」
蔣萬安也數度逼問部長林美珠，勞基法施行細則這樣公告，是否等於勞動部認同勞工連續4個月加班54小時？妳是否認為合理？如果是，妳就大方地講出來。
閃躲不正面回應
對此，林美珠則數度閃躲，仍抱持「老闆應會自律」的立場說，勞基法三讀規定加班工時以3個月為彈性做計算，因此確實可能出現勞工連續4個月加班54小時的情況，這也是她曾數度表達過的現象，現在施行細則公告只是明文化而已，修法給予加班工時彈性，「但職安法等規定，及公司實務運作上，雇主都需要注意勞工的身心健康，且若勞工認為身心無法負荷，也可拒絕加班。」
「所以勞工連續4個月加班54小時，就是民進黨對待勞工的態度。」蔣萬安見林美珠數度閃躲不敢表態後，不滿地替她做出結論。
