【台灣醒報記者鄭羿菲台北報導】針對勞基法再修通過，有59.9％網民不贊成，弔詭的是，認為應鬆綁法令的民眾又有40.5％，高於反對者。「勞工要求加班彈性，是被低薪大環境所逼！」政大勞工所教授劉梅君23日在記者會指出，政府盲目給予加班彈性，卻忽視了正常薪資的低薪問題。全國產業總工會理事長莊爵安說，「修法已架空『一例一休』給勞工更多加班費的紅利，且後續加班換補休將再起爭議。」
過半網民反勞基法再修
蔡政府推勞基法再修，真的獲得民眾支持嗎？草根影響力基金會23日在「再修勞基法，民意如何看？」記者會公布網路民調，總體而言，有59.9％的民眾不贊成再修法內容；就細節部分：一、42.5％民眾不贊成「特休假遞延」，僅35.3％贊成。二、「加班工時銀行（每月彈性調高為54小時）」反對者也有47.7％、贊成者只有21.9％。三、「輪班間隔有條件縮短為8小時」更有61.2％的高度反對，僅有15.9％的民眾贊成。
四、「鬆綁7休1，讓勞工可連續工作12天」則有58％的民眾反對，高於贊成者14.9％。五、「加班費核實計算，不再做1給4」正反較為接近，有39.8％民眾不贊成，33.5％的人贊成。在勞基法通過後，有63.7％的民眾擔心資方將為降低人事成本，要求勞工「依法休假」或「增加工時」，導致「變相減薪」，但令人弔詭的是又有高達40.5％的民眾認為應鬆綁法令保障勞工選擇權，高於不贊成者30.6％。
再修法缺乏共識
「年齡、職位越低的民眾越反對勞基法再修的內容。」主持記者會的中原大學全球台商研究中心主任林震岩表示，在野黨的支持者，都有過半數的民眾不贊成修法，而民進黨支持者雖有34.6％支持，但不支持者也佔了34.5％，可見修法缺乏基本共識，建議政府應建立良性的勞資雙方，及政府把關管道，適度地溝通協商，避免未來產生更多的勞資糾紛，並以積極的作為回應民意。
「勞工之所以冀求彈性，是被低薪大環境所逼！」劉梅君指出，民調中勞工要彈性，但卻反對此次修法的「彈性」，是因為此次的彈性都是政府給予資方的甜頭，對勞工來說根本沒有增加彈性，而政府只會盲目地以「部分勞工要求加班」而給予單月加班工時拉高到54小時等彈性，卻忘記回頭看「為何勞工需要加班？」是因為正常薪資無法供給家庭溫飽。
例休紅利遭架空
莊爵安認為，此次修法引起反彈，在於「一例一休」實施不到1年，「無論是加班工時降低、加班費提高等主計處提供的數據都是勞動條件往好的方向發展，但政府卻倉促再修給資方彈性，」加班費核實計算、加班換補休等方向都將例休給勞工的紅利架空了，後續更會遇到加班費率不同的國定假日、休息日與平常加班換成補休，何者為先的爭議。
此份民調是草根影響力基金會委託波仕特線上市調網在勞基法三讀通過後的12~17日訪問，搜集1120份有效問卷，在95％信心水準下，抽樣誤差為正負2.93％。
