【台灣醒報記者鄭羿菲台北報導】「2018年的施政目標是『幸福共好』，要給人民好的生活！」總統蔡英文1日再度向企業喊話提高國民所得，近半個月來蔡政府也不時透露月薪「3萬元」的夢想目標，甚至搬出2017年上市櫃公司的股利數據，強調企業給勞工太少了。引起工商界反彈，頻以調薪3萬後，勞健保、退休金等成本將激增1785.6億元，向政府喊話，應調降企業負擔。
修勞基法給調薪紅利？
面對勞基法修正引起勞團「全面抗爭」後，蔡政府近半個月來頻頻呼籲企業界替員工「加薪」，除了賴揆在工商早餐會呼籲上市櫃公司調整員工起薪至3萬元以上外，行政院副院長施俊吉也在行政院年終記者會舉數據說，「2017年上市櫃公司獲利近30兆元，但分配給勞工的份額卻沒有增加，若能將1.27兆元的股利撥5％給員工，就有635億元的加薪空間。」
蔡英文更在29日的「媒體年終茶敘」中，提出5大主張向「低薪」宣戰，一、要讓產業順利升級與轉型，並盤點低薪行業，協助導入新科技。二、鼓勵企業加薪，政府也會提供相應支持。三、調整基本工資不會停，並推動「最低工資法」。四、從事低薪、非典型工作的年輕人，政府有責任提供職涯諮詢、職業訓練，甚至津貼鼓勵。五、全力推動社會住宅，並再進一步研議降低學貸利息等，減輕年輕人的生活負擔。
「2018年的目標是『幸福共好』，要給人民好的生活，很不簡單也很重要。」蔡英文1日再度表示，2017年的經濟成長不錯，政府將帶頭加速振興經濟與重大建設，以提高國民所得與基本工資，並幫軍公教人員加薪。
調薪增勞健保等費用
面對蔡政府頻喊加薪，工商界則點出「企業為何不加薪」的主因，全國工業總會秘書長蔡練生說，蔡總統曾多次向工商界反應「為何企業寧可年終發獎金、而不願多調薪？」主因就在勞健保、退休金等法定薪酬占比太高，只要基本工資一調，企業產生的勞健保等費用也會跟著「水漲船高」，所以企業寧可發獎金，才不會產生許多費用。
台壽保產險董事長許舒博也說，「若起薪提高到3萬元，政府應該向美國總統川普學習降稅，唯有企業降稅，才可能讓勞工加薪。」而全國工業總會試算過，若基本工資從2.2萬元調漲到3萬元，以目前全台領取基本工資人數約155萬人來說，全台雇主每月將多付148.8億元成本，每年將增1785.6億元。
「調薪至3萬元，雇主成本將大幅增加，社會將面對『物價上漲』，民眾願意接受嗎？」台大國發所副教授辛炳隆則曾表示，實務上要討論的是，台灣經濟及社會能否承受得起調薪帶來的社會影響，如雇主恐無法接受而將生產線移到海外等。他舉例，韓國一口氣調高薪資16％，但政府編列數百億元協助企業，台灣勞工恐無法接受以「全民買單」的方式協助企業調高薪資，比較適合的方式應該是「分階段」調高工資。
