【台灣醒報記者鄭羿菲台北報導】針對勞檢人力長期不足，甚至遭監察院糾正，國民黨立委李彥秀16日在立法院質疑，「2016年勞檢違法比例近20％，在雇主違法比例如此高的情況下，還要放寬資方彈性，勞檢人力若沒有增加5倍，要如何說服勞工不會因修法過勞？」勞動部長林美珠回應，「政院4月已核定要再進用177名勞檢人員，屆時將會有1000名勞檢人力。」但李彥秀不滿地說，1000名勞檢人力就足夠保障勞工權益嗎？
監院糾正勞檢不足
行政院「一例一休」修法，放寬了排班、加班、輪班間隔、特休假的彈性運用，但也引起彈性變成惡例的疑慮，勞動檢查成勞工最後的保障手段。不過，監察委員江綺雯、尹祚芊9日針對勞檢人力長期不足糾正勞動部，在重大職災中有近6成事業單位未受勞檢，且台灣勞檢覆蓋率僅27.45%，由於沒有足夠的勞檢、監督和指導，部分產業心存僥倖易發生職災。
「台灣勞工參與工會的比例只有6％，在勞資協商溝通已不平衡的情況下，若連外部稽查的勞檢都不夠，恐讓行政院增加資方彈性的好意，變成勞工過勞的惡意。」李彥秀16日在立法院質疑，2016年勞檢有6.7萬廠次，在128萬家企業中僅佔5％，複查比率僅12％，等於要花10多年才能夠清查每一家企業的勞資情況是否合法。
李彥秀進一步指出，「在6.7萬廠次的勞檢中，違法的廠次有1.26萬家，近20％都違法，且違法的項目都與加班費、加班工時、例假日工作有關，」在雇主如此高比例違法的情況下，政府竟然還要鬆綁排班、加班、輪班間隔、特休假，要如何透過公權力介入保障勞工權益成為最大問號，除非勞檢人力可以多5倍，否則勞動部怎麼說服勞工不會因此過勞？
將增177名勞檢
「行政院已有階段性補充勞檢人力的計畫，4月已核定再進用177名勞檢人員，屆時勞檢人力就可達到1000名。」林美珠說，由於一例一休是今年實施，因此今年把勞檢人力放在宣導勞基法新制上，而經過近10個月的宣導後，也讓許多中小企業更了解法官，增加人力後，勞檢與勞工比率將達1：11198，持續朝已開發國家1：10000的標準邁進，有助落實保障勞權。
李彥秀則不滿地指出，1000名勞檢人力就足夠保障勞工權益嗎？若勞檢人力達不到一定的水準，就是政府為企業放水，這也是政府無法說服勞團，放寬彈性也能夠保障勞工權益的部分。
