立委:勞檢人力少5倍 彈性恐無監督

鄭羿菲 2017/11/16 12:18 點閱 7928 次
國民黨立委李彥秀質疑,勞檢人力長期不足,部分產業易心存僥倖,此時放寬資方彈性,恐因此造成勞工過勞。(photo by 鄭羿菲/台灣醒報)
國民黨立委李彥秀質疑,勞檢人力長期不足,部分產業易心存僥倖,此時放寬資方彈性,恐因此造成勞工過勞。(photo by 鄭羿菲/台灣醒報)

【台灣醒報記者鄭羿菲台北報導】針對勞檢人力長期不足,甚至遭監察院糾正,國民黨立委李彥秀16日在立法院質疑,「2016年勞檢違法比例近20%,在雇主違法比例如此高的情況下,還要放寬資方彈性,勞檢人力若沒有增加5倍,要如何說服勞工不會因修法過勞?」勞動部長林美珠回應,「政院4月已核定要再進用177名勞檢人員,屆時將會有1000名勞檢人力。」但李彥秀不滿地說,1000名勞檢人力就足夠保障勞工權益嗎?

監院糾正勞檢不足

行政院「一例一休」修法,放寬了排班、加班、輪班間隔、特休假的彈性運用,但也引起彈性變成惡例的疑慮,勞動檢查成勞工最後的保障手段。不過,監察委員江綺雯、尹祚芊9日針對勞檢人力長期不足糾正勞動部,在重大職災中有近6成事業單位未受勞檢,且台灣勞檢覆蓋率僅27.45%,由於沒有足夠的勞檢、監督和指導,部分產業心存僥倖易發生職災。

「台灣勞工參與工會的比例只有6%,在勞資協商溝通已不平衡的情況下,若連外部稽查的勞檢都不夠,恐讓行政院增加資方彈性的好意,變成勞工過勞的惡意。」李彥秀16日在立法院質疑,2016年勞檢有6.7萬廠次,在128萬家企業中僅佔5%,複查比率僅12%,等於要花10多年才能夠清查每一家企業的勞資情況是否合法。

李彥秀進一步指出,「在6.7萬廠次的勞檢中,違法的廠次有1.26萬家,近20%都違法,且違法的項目都與加班費、加班工時、例假日工作有關,」在雇主如此高比例違法的情況下,政府竟然還要鬆綁排班、加班、輪班間隔、特休假,要如何透過公權力介入保障勞工權益成為最大問號,除非勞檢人力可以多5倍,否則勞動部怎麼說服勞工不會因此過勞?

將增177名勞檢

「行政院已有階段性補充勞檢人力的計畫,4月已核定再進用177名勞檢人員,屆時勞檢人力就可達到1000名。」林美珠說,由於一例一休是今年實施,因此今年把勞檢人力放在宣導勞基法新制上,而經過近10個月的宣導後,也讓許多中小企業更了解法官,增加人力後,勞檢與勞工比率將達1:11198,持續朝已開發國家1:10000的標準邁進,有助落實保障勞權。

李彥秀則不滿地指出,1000名勞檢人力就足夠保障勞工權益嗎?若勞檢人力達不到一定的水準,就是政府為企業放水,這也是政府無法說服勞團,放寬彈性也能夠保障勞工權益的部分。