【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「跨院聯合值班只能『補破洞』，還是要從改善醫護勞動條件及補足專業人才解決。」針對上月底基隆長庚發生缺少技術員而延誤手術案例，衛福部祭出「區域聯防」新制，擬利用聯合值班方式改善人力調度。然而，嘉基工會理事長趙麟宇受訪時擔憂只能「補人力破洞」，強調改善醫護人員的勞動環境，留住人才才是長遠之計。
基隆市一名71歲婦人10月底因胸悶不適，送至部立基隆醫院診斷後診斷為心肌梗塞，須做心導管手術，但因部立基隆醫院是中度急救責任醫院，假日只能做心臟急救處置，沒有能力做心導管手術；但聯絡有「重度急救責任」的基隆長庚醫院，卻因缺乏技術員，導致無法執行手術，婦人最後轉往台北新光醫院，卻為時已晚，急救後仍回天乏術。
雖基隆長庚醫院強調無人力不足問題，無法執行手術是因心導管技術員離職後，新聘人員仍在訓練階段，無法獨立作業，才出現無法手術的空窗期。此案也讓區域醫院人力緊縮議題備受關注，衛福部擬祭出「區域聯防」機制，以「醫師跨院聯合值班」方式，避免再有缺乏人員執行手術的遺憾。
受僱醫師預計2年後納入勞基法，屆時人力恐會更吃緊，有必要鬆綁相關規定。衛福部醫事司長石崇良日前說明，醫院得維持24小時運作，但現行規定不管是醫師或各類醫事人員都受執業登記限制，也就是只能在一家醫院執業，跨院執業須向衛生局報備，而「醫師跨院聯合值班」將讓同一區域、不同醫院的醫師互相支援輪班，能更有效分配醫師人力，讓每個地區24小時都能有醫師看診。
「跨院聯合值班只能暫時『補破洞』，還是要從改善醫護勞動條件及補足專業人才解決。」趙麟宇受訪時憂心地說，以基隆長庚案例來看，問題不是醫院缺醫師，而是技術員人力不足，他進一步強調，要補足人力的前提，應是改善醫護人員的勞動環境，讓醫師、技術員和護理人員都能安於他們的工作，「先有好的勞動環境，才留得住人才。」若勞動條件遲未改善，醫療體系將繼續崩毀。
