【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「例休修法不但無法達成降低總工時目標，反而加劇勞工因『短時間密集工作』而產生的過勞。」台灣高等教育產業工會秘書長陳政亮14日在記者會上痛批，草案中包括提高加班時數上限、縮短輪班間隔、放寬七休一等，種種新制都與落實周休二日、降低工時的社會進步理念背道而馳，呼籲行政院趕緊「懸崖勒馬」，撤回草案。
勞動部10月底預告《勞動基準法》部分條文修正草案後，已於9日行政院院會討論通過，預計17日送交立法院審議。
修法罔顧人權
高教工會指出，台灣已是過勞之島，2014年OECD總工時排名竟「榮獲」世界第4，且每11天就有1人過勞死。「但過勞不是單一勞工的問題，還與少子化、生產力下降等社會問題環環相扣」，台灣人權促進會秘書長邱伊翎說，「新制對於勞工的無限剝削，將使整體社會關係崩壞、對立。」
邱伊翎還痛批新制勞基法罔顧人權，針對前行政院長張善政日前說「若把一例一休拿去矽谷，會死一片公司，」她認為，台灣勞工的基本薪資與員工福利，根本比不上矽谷的任何一間公司，「我們的企業用製造業水準發薪，卻要求勞工用高科技產業水準來付出。」
加劇「密集過勞」
對於草案中將放寬「例假得於每7日的周期內調整」，陳政亮認為，根本是容許資方任意調移「14天有2天例假」，造成勞工可能連續工作12天，不但剝奪勞工休息權，也違「例假」之「定期、固定」概念。他也憂心，包括提高加班時數上限、縮短輪班間隔等規定，種種新制都將加劇因「短時間密集工作」而產生的過勞的現象。
陳政亮進一步說明，加班費原是「做1算4，做5算8」，就是為了防止資方任意差遣勞工在休息日出勤、破壞完整休假，及「以價制量」降低加班時數的重要手段，先不用說勞工因刪除7天國假而增加56小時工時，引發的負面效果能否透過以價制量的休息日補回，還有待統計驗證，原制上路不到一年又要放寬，完全違背縮短工時之社會進步目標。
「限制加班是降低工時的必要手段。」陳政亮強調，草案中「休息日工時核實計算」和「提高加班時數上限」，根本與管制勞工加班背道而馳，且即使勞基法一直以來都有在管制加班時數，但「黑數」（員工不敢報加班）仍相當普遍，更何況現行勞基法已讓大多數的服務業有「變形工時」制度彈性排班，並無全面放寬加班時數上限的必要。
