【台灣醒報記者鄭羿菲台北報導】針對民進黨欲放寬7休1，「業界完全不期待，嚴格的審查制度可說看得到、吃不到。」北市商業會副秘書長陳永昌14日在記者會上表示。全國聯合總工會秘書長任睦杉也說，「政府只要做到沒組工會的勞資協商過程，應納入地方性總工會代表、休息日加班照實給2倍薪資等，其餘交由勞資自行協商就夠了，不需要每個細節都過問。」
行政院長賴清德日前拍板「一例一休」修法方向，其中七休一將鬆綁為只要經過「目的事業主管機關」（如旅遊業之於交通部、電影劇組之於文化部）同意後，並由勞動部提出審核，在勞資協商後（超過30人以上之企業，報請地方勞動局核備），例假日得於每7日的周期內調整，卻引發勞工團體、學者及資方都對「七休一」十分不滿。
放寬7休1關卡多
「政府看似放寬7休1，但業界普遍都不期待。」資方代表的陳永昌14日在「一例一休先道歉再重修」記者會上說，以現行「四週彈性工時」產業的申請為例，通常在勞動部會議中，只要傾勞方的學者表達不同意見，要通過適用便難如登天，3年來僅通過38個行業採用四週彈性工時，而此次放寬7休1除了勞動部外，還需要「事業主管機關」同意，「業界普遍以『看得到、吃不到』來形容。」
前勞動部長陳雄文受訪時指出，「確實以往在勞動部的審查過程中，只要勞方成員、學者表達抗議，申請案通常就不會通過。」去年蔡政府在「7天國定假」的議題，造成勞資雙方都不信任政府，因此鬆綁七休一推出後，勞資雙方都沒信心能「達成」目的，每個人都擔心自己的權益受損，破壞了勞資和諧的關係後，得付出許多社會成本來彌補。
「資方擔心連續工作12天，成為血汗勞工、資方則不期待能落實彈性，未來即便民進黨靠著國會多數表決強勢通過，也只是為未來勞資紛爭埋下火種。」陳雄文斷言。
納地方總工會協商
空中大學公共行政系教授李允傑認為，行政院鬆綁7休1的修法依舊抱持「一體適用」的邏輯，沒有接地氣抓住勞工真正需要的是什麼，在勞工僅7％參與工會的情況下，「勞資協商」難以發揮作用，應該考慮特殊情況的「授權條款」，讓企業公會與勞工工會集體協商，再報准勞動部即可，而政府須確保勞工加班真的領得到加班費。
勞方代表的任睦杉也表示，勞工周休二日本是非常單純的事情，政府只要「大方向」規範每7天休息2天就可以了，其他加班或調整休息日的細節就交給勞資協商各取所需，「政府還需保障1、沒有工會的企業，協商時需納入地方性總工會代表。2、休息日加班工資照實給予2倍工資。」
