賴揆喊起薪3萬 專家點出3大問題

譚有勝 2017/11/12 17:30 點閱 8291 次
賴清德喊話,上市公司30K起薪太低是留不住人才的關鍵因素。(photo by 醒報資料照片)
賴清德喊話,上市公司30K起薪太低是留不住人才的關鍵因素。(photo by 醒報資料照片)

【台灣醒報記者譚有勝台北報導】針對行政院院長賴揆喊話上市公司30K起薪太低,工商協進會理事長林伯豐12日受訪時憂慮表示,台灣的投資環境沒做好,若起薪都調高至30K恐怕會增加企業成本。工總理事長許勝雄10日接受媒體訪問時曾說,經濟發展不能以起薪單一項目來評定產業發展。義守大學管理學院教授李建興受訪時也認為,薪資調整是市場機制,要求業界增加起薪只是治標不治本。

李建興指出,台灣起薪低於30K是政府行政效率低、法規落後、兩岸關係僵化等3大因素所造成。唯有處理好這3大問題,台灣的投資動能才能改善,讓業者、人才有信心在台灣發展。

留才環境比起薪重要

為排除投資障礙,解決產業五缺的缺工、缺才問題,賴清德日前在記者會上表示,行政院擬定的各種策略都要逐案解決我國5缺問題,但也需要得到業界大力支持。若業界支持加速投資台灣,民間的經濟發展動能才有可能提升。

談及我國起薪的問題,賴清德強調,希望業界能夠落實利潤分享給員工,特別是外商公司和上市公司,以提高起薪的方式激勵員工。「上市櫃公司與國際級企業起薪3萬以下都太低了。」他說,雖然最近行政院主計總處統計公告,平均起薪約新台幣2萬8000元,但「我認為還有提升空間。」

針對政府近日積極解決5缺的問題,林伯豐12日接受本報記者訪問時表示肯定。但話鋒一轉,他憂慮地說,「台灣投資環境沒做好,若要調高起薪恐會提高企業成本,若要求業界提高起薪是不合理的。」「起薪3萬是高是低,要看各企業條件。」許勝雄10日在第71屆工業節慶祝大會上接受媒體訪問時則表示,由於各企業規模、運作方式和人才供需的條件都不同,並沒辦法利用起薪的方式吸引人才。

投資關鍵:行政、法規、兩岸關係

「台灣起薪太低是10多年來的問題,但一個公司利用低薪就能夠聘僱到他們想用的人,為什麼他們要提高起薪呢?」李建興受訪時說,缺才的關鍵問題並不在於起薪太低吸引不到人才,而是「投資動能不足,導致業者、人才有能力,但沒信心在台灣發展。」雖然政府努力改善5缺問題,但政策方向是否正確還有待觀察。

「國光石化拖了12年都沒通過,台灣的法令跟不上經濟的發展,導致許多產業難以發展。」李建興
認為,台灣的環境影響評估繁雜、許多法規,包括環評、產業創新條例跟不上經濟發展也造成投資動能低迷。

雖然現在政府積極作出調整,但李建興特別強調,「兩岸關係是台灣經濟發展的任督二脈,只要打通了,台灣經濟就能快速發展。」他進一步說明,即使台灣有意加入區域經濟發展體,包括TPP、FTA等,但兩岸關係未處理好,是否能夠順利加入這些經濟體,與國際接軌、提高投資動能還有待觀察。



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