【台灣醒報記者譚有勝台北報導】針對行政院院長賴揆喊話上市公司30K起薪太低，工商協進會理事長林伯豐12日受訪時憂慮表示，台灣的投資環境沒做好，若起薪都調高至30K恐怕會增加企業成本。工總理事長許勝雄10日接受媒體訪問時曾說，經濟發展不能以起薪單一項目來評定產業發展。義守大學管理學院教授李建興受訪時也認為，薪資調整是市場機制，要求業界增加起薪只是治標不治本。
李建興指出，台灣起薪低於30K是政府行政效率低、法規落後、兩岸關係僵化等3大因素所造成。唯有處理好這3大問題，台灣的投資動能才能改善，讓業者、人才有信心在台灣發展。
留才環境比起薪重要
為排除投資障礙，解決產業五缺的缺工、缺才問題，賴清德日前在記者會上表示，行政院擬定的各種策略都要逐案解決我國5缺問題，但也需要得到業界大力支持。若業界支持加速投資台灣，民間的經濟發展動能才有可能提升。
談及我國起薪的問題，賴清德強調，希望業界能夠落實利潤分享給員工，特別是外商公司和上市公司，以提高起薪的方式激勵員工。「上市櫃公司與國際級企業起薪3萬以下都太低了。」他說，雖然最近行政院主計總處統計公告，平均起薪約新台幣2萬8000元，但「我認為還有提升空間。」
針對政府近日積極解決5缺的問題，林伯豐12日接受本報記者訪問時表示肯定。但話鋒一轉，他憂慮地說，「台灣投資環境沒做好，若要調高起薪恐會提高企業成本，若要求業界提高起薪是不合理的。」「起薪3萬是高是低，要看各企業條件。」許勝雄10日在第71屆工業節慶祝大會上接受媒體訪問時則表示，由於各企業規模、運作方式和人才供需的條件都不同，並沒辦法利用起薪的方式吸引人才。
投資關鍵：行政、法規、兩岸關係
「台灣起薪太低是10多年來的問題，但一個公司利用低薪就能夠聘僱到他們想用的人，為什麼他們要提高起薪呢？」李建興受訪時說，缺才的關鍵問題並不在於起薪太低吸引不到人才，而是「投資動能不足，導致業者、人才有能力，但沒信心在台灣發展。」雖然政府努力改善5缺問題，但政策方向是否正確還有待觀察。
「國光石化拖了12年都沒通過，台灣的法令跟不上經濟的發展，導致許多產業難以發展。」李建興
認為，台灣的環境影響評估繁雜、許多法規，包括環評、產業創新條例跟不上經濟發展也造成投資動能低迷。
雖然現在政府積極作出調整，但李建興特別強調，「兩岸關係是台灣經濟發展的任督二脈，只要打通了，台灣經濟就能快速發展。」他進一步說明，即使台灣有意加入區域經濟發展體，包括TPP、FTA等，但兩岸關係未處理好，是否能夠順利加入這些經濟體，與國際接軌、提高投資動能還有待觀察。
