【台灣醒報記者楊蕓台北報導】為解決去年一例一休上路以來，造成勞資爭議與對立，行政院長賴清德9日拍板通過《勞動基準法》修正草案，確定鬆綁七休一、提高每月加班時數上限、輪班間隔以11小時為原則等內容，強調在「4不變、4彈性」原則下，維護勞工權益，也賦予企業經營和勞工工作安排的彈性，盼朝野及勞資雙方都能理性看待修法，朝落實周休二日和縮短勞工年總工時目標邁進。
行政院拍板草案的要點包括：一，休息日加班費核實計算，且工時計入每月加班時數上限46小時。二，加班時數維持每月上限46小時，但勞資協商後可總量控管，以3個月為周期，總時數不超過138小時，每月則規定上限54小時。三，輪班換班休息時間連續11小時的原則不變，但可依個行業情況勞資協商，最低不得低於8小時。
四，落實勞工周休二日，企業經目的事業主管機關同意後，並由勞動部提出審核，例假日得於每7日的周期內調整。五，特休假可遞延到次年，讓勞工靈活運用，但勞工次年底契約終止或有未休畢的特休，雇主必須發給工資。
例休綁勞資彈性
賴清德表示，去年朝野出於善意修改勞基法，改善勞動條件，卻意外蹦出一例一休制度，嚴重綁住勞資彈性，衍伸許多問題。「不只資方要求彈性，勞工也要求彈性，但自去年一例一休施行以來，企業透過各種管道反映經營困難，基層勞工也因例休限制以及『看的到，吃不到』的虛擬工時，喪失加班機會，收入減少後，為維持家計而不得不打臨時工，反而更辛苦。」
4不變、4彈性
「此次修法可歸納為4個不變與4個彈性。」賴清德進一步指出，四個不變是保障勞工權益正常工時不變，仍維持每日工時8小時，每週40小時；週休二日原則不變，並強調連續上班12天並非常態；加班總工時不變，將每月最多延長工時46小時做彈性運用；以及加班費計算費率不變；而四個彈性則是加班彈性、排班彈性、輪班間隔彈性及特休運用彈性。
賴清德表示，這次修法既符合蔡總統「保障勞工權益，也給予資方經營彈性」的要求，也符合OECD國家打造安全又彈性的勞動體制。「希望國家拚經濟不分黨派，這個責任應是朝野共同承擔，勞資雙方不要各站在極端，理性看待修法內容，不要對立。」
