【台灣醒報記者劉屏、邱慕天報導】「台灣的生活品質還是比較大陸好，我也希望孩子能在台灣長大。」外商格里格西惋惜地表示，台灣卻沒有什麼事業和商機了。「企業不會像投資中國那樣投資台灣。我無法在台灣做我在大陸做的事。」而台灣薪資低落，留不住人才，造成年輕人紛往海外發展。
詹姆斯•格里格西是一位在台約20年外商的顧問經理人。他在台灣成家也有妻小；然而最近幾年間，他有4分之1的工作時間轉往上海。最後在2015年7月，他終於決定舉家搬往上海，接受愛迪達「大中華區零售擴張戰略主任」一職。
外商：不想逃也得逃
格里格西的故事來自於22日台北美僑商會的雜誌《議題》。文中表示，台灣人才流失的規模可以「震撼」（dizzying）形容。中國大陸台流的數目約在1百萬至 2百萬之譜。同時，常駐在台的老外已經不多，其中大多是老師、宣教士，還有一些擁有當地利基的商人。這些人之外的，通常早就移往大陸。格里格西算是在台扎根很深，才走得這麼晚。
文中指出，台灣的職涯跳板差與低薪，是「中國崛起」的因素之外，自身也難辭其咎。《時代雜誌》21日〈台灣正遭到巨量腦力外流之苦，主要的受惠者是中國〉一文訪問了26歲的艾迪‧陳。台北人的他2014年到了中國大陸拿全獎讀碩士，畢業後在一家跨國企業做公關，薪資是台灣同儕的雙倍。
兩篇文章都指出，台灣薪水太低。1999年台灣新鮮人月薪900美元，到了2016年的物價水平時居然還只有925美元。牛津經濟學院的亞洲專家齊倫齊格指出，當中國大陸每年6%、7%以上增長，而台灣只有2%，「台灣的青年才俊如何能忽視中國和美國大城市閃耀的璀璨燈光？」
中國是塊大磁鐵
官方統計顯示，到2015年為止，台灣的1千萬勞動力超過72萬人移至海外，其中有42萬台灣年輕人是在中國大陸就業，且大多都有高等教育的學歷。這樣的腦力外流，不但威脅台灣的經濟發展，也使中國大陸更能對台灣發揮政治上的影響力。
《時代雜誌》表示，中國大陸鎖定台灣受過高等教育的菁英，這個政策行之有年，只是在蔡英文當政後，兩岸關係轉差，中方的作法更見積極。北京了解，在外交上孤立台灣，只會強化台灣人民的自我認同；但是以較高的生活水準來吸引台灣的年輕人，情況可能就不一樣了。
新興網路媒體《值》也指出，中國「吸收腦力」的對象不只台灣，更重點放在全球能說華文的人才。一位威斯康辛大學材料科學博士李林森（Linsen Li，譯音）表示，他原在麻省理工學院從事博士後研究、找不到美國教職，但上海交通大學任教卻以6萬5千美元年薪，外帶購屋津貼美金25萬，及3年90萬美元的研究補助的豐厚薪條向他招手。
李林森歎道，中國這項「海外高層次人才引進計劃」提供的條件太優渥了。《議題》指出，大陸的平均國民所得遠不如台灣，可是現在的大學生畢業生起始月薪卻有台幣3萬7，比台灣高了近2成。這個數字在香港是5萬7、在新加坡是7萬3。台灣留不住人、也吸收不進人才，絲毫不令人意外。
圖說：風起雲湧的中國大陸在全球範圍內吸納人力。（photo by Wikimedia）
貶抑人才阻創新
艾迪‧陳表示，台灣專業人士到中國大陸就業，原因之一是「在大陸發展，比在台灣快」、公司「願意給年輕人更多機會」；相較之下，「台灣就是養老院」。齊倫齊格的牛津經濟學院5年前調查，台灣到了2021年將是「全球」人才赤字最嚴重的國家：人口老化；出口不振、變革不足、外資逃跑；高科技及服務產業升級失敗；低薪讓年輕人不成家、生育率更低；軍公教年金結構不平等…。
根據《議題》雜誌，一些經濟學家指出，台灣從政府到企業主只曉得投資設備，而不投資人力資本，這是企業文化上的一大問題。通訊產業經理安娜‧張表示，台灣多半要工作到50歲以上才能升到高階經理，但大陸遍地都是40歲以下的總裁。
伯樂公司專攻大中華區高階人資服務，其蘇格蘭籍諮詢師麥可艾弗表示，「台灣的管理層文化僵固、科層決策、不肯承擔改變的風險」，這不是本地人才留不住而已，「而是凡頂尖人才都不會想待在這種工作條件下」。
