【台灣醒報記者鄭羿菲台北報導】今年有可能調漲基本工資嗎？工商協進會理事長林伯豐14日表示資方立場說，「在一例一休未修法前不宜調漲，且政府也應先帶頭替軍公教調薪。」行政院長林全15日為金鼎獎頒獎前受訪時正面回應，基本工資調漲的兩大基礎原則是盡量照顧勞工、勞資雙方理性共識下進行，「至於一例一休爭議、公務員什麼時候調薪，都與基本工資的議題無關，不應一起討論。」
又到了每年討論基本工資的月份了，2016年9月基本工資審議委員會決議2017年元旦開始基本工資調漲5％、最低起薪至少得21009元。而18日勞動部將與勞資雙方相關會議討論2018年是否要調漲基本工資，勞動部長林美珠、經濟部長李世光則率先在14日邀請資方「會前會」。
調薪？ 勞資不同看法
林伯豐在會議前受訪時表示，如果要談調薪，應該先修正勞基法，在一例一休、加班費計算等爭議未修法前，希望基本工資不要調漲，如果政府執意要漲基本工資，不只勞工需要，全國也都需要，應該從軍公教調薪先做起，企業再跟進，達到全國調薪的效用。
勞方代表之一的全國產業總工會理事長莊爵安則對此說法不以為然，他認為，政府從2014年到2017年、4年超收稅金接近4千億，而公務人員卻7年沒有加薪，雖不反對政府帶頭替公務員加薪，但這是與勞工基本薪資不同的事，企業有沒有盈餘給予勞工加薪，與政府無干。
政院：別混在一起談
「希望基本工資與一例一休或公務員調薪不要放在一起討論，這樣會模糊焦點，無助於解決問題。」林全15日下午為金鼎獎頒獎前受訪時回應，目前勞動部正進行最低工資的審議過程，政院尊重勞資雙方的看法，但基本工資必須遵守的原則是希望能夠儘量照顧勞工、所有的基本工資協商，能在勞資雙方都能夠很理性、在有共識情況下進行，「其他部分則跟基本工資沒什麼密切的關係。」
林全說，政府也很重視公務員低薪的問題，也會規劃什麼時候調薪會比較適合，但這跟基本工資審議是沒有關係的，勞資雙方還是應該就基本工資如何合理調漲的部分，勁量達成共識，不要把其他因素放進來考慮。
