【台灣醒報特派員劉東皋台中報導】勞工如果在五一勞動節因過勞而致死，可說是對台灣勞工政策的一大諷刺。全聯福利中心台中一名羅姓女員工在五月一日發生疑似排班不當過勞致死事件，經過台中市勞工局進行勞資協調沒有結果，過世員工家屬已於11日提出告訴，並在13日到全聯北屯一家分店抗議公司不公。
羅姓員工父母控訴，女兒今年才四十七歲，這十年來的青春歲月都投入全聯，經常早出晚歸；這十年來因作息不規律，罹有高血壓。四月份，女兒無預警接到派令通知，要她五月起就從乾貨部調到生鮮部。因為在生鮮部必須提前一小時上班、早上七點就要到現場理貨，且須長時在冷凍庫內工作，她的身體狀況恐無法承受，因此原本表示不願意調生鮮部門，但卻未被接受。
四月三十日，羅女下班到家已凌晨十二點，隔天五月一日早上七時就到公司上班。下午五時從冷凍庫出來，原應打卡下班，卻因身體昏眩嘔吐不適，倒臥於紙箱休息，直到六時許，才被同事發現她呈昏迷狀態，六時半才送醫，但延誤了黃金就醫時間，因顱內出血而於五月七日過世。
代表家屬進行協商的柯劭臻律師指出，自五月起共與全聯進行三次協商，並於七月透過台中市勞工局進行勞資協調，但全聯僅派律師出面，而無任何主管代表協商。且對方僅同意給予家屬一百萬元的撫恤金，對於員工出勤排班不當、過勞致死等責任，都未承認與承擔；另外，羅姓員工當時的出勤表、錄影帶等資料，原答應要提供給家屬，卻至8月13日抗議當天都未提出。
依據勞工局的說明指出，七月份接受勞資調節案後，8月2日對於員工家屬訴求進行勞資爭議協調會議，但雙方無共識。8月10日勞動部職安中心會同勞工局現場實施勞檢，發現全聯該分公司確有未詳實記載羅姓員工延長工時出勤情形，而依違反勞動基準法相關規定處罰，勞工局後續仍會依違法次數進行裁處。
柯劭臻表示，由於擔心全聯會將羅姓員工的出勤及錄影等資料，以毀損等理由加以掩滅，因此，家屬已委請律師於上周五提出告訴。
