【台灣醒報記者鄭羿菲台北報導】針對行政院228連假，調整為18日上班、27日放假的4天連假，一般企業怎麼放？「公司若要調整為4天連假，則須取得員工選出、地方政府勞工局核備的勞資會議代表同意，才能合法免支付加班費，並非取得員工同意就可調動。」前台北市勞工局及勞動局局長陳業鑫14日受訪時表示，員工若不願被調整，並照常27日上班，但公司沒開門的話，就變成合法多放一天假，且公司不能扣薪。
調整連假須補上班
「一例一休」法案上路後，無論是資方還是勞方都「不太適應」，面對即將來臨的228紀念日，開始有民眾詢問「4天連假」怎麼放？行政院人事行政總處公佈的公務員適用的228連假由25日開始到28日止，共4天，其中27日（週一）非假日，但因順應連假而調整為放假日，只是必須在18日（週六）補上班，那一般勞工怎麼放呢？
勞動部解釋，依照行政機關日曆表出勤的行業，可以「一日換一日」的概念調整工作日與休息日成為4天連假，公司不違法也無須負擔加班費。如為使228國定假日成為4天連假，可用週六（18日）非上班日，與週一（27日）上班日對調。另端午節4天連假則是用6月9日換5月29日、國慶4天連假用9月30日換10月9日。
須經核備代表同意
「依法，公司需經過正式的工會或勞資會議代表同意，才能調整休息日與上班日，並不是徵得員工同意就合法。」陳業鑫14日受訪時解釋，調整休息日與上班日須適用「八週變形工時」條款，所以公司員工需要先選出勞資會議代表，並送到地方政府勞工局核備，通過核備後才能進行正式且有紀錄的協商會議，決議適用「八週變形工時」條款，只要有員工，即便是1個人，就要如此辦理。
陳業鑫指出，若沒有經過正式勞資會議決議，即便員工同意調整（在18日上班），公司也需要支付一天休息日加班費給員工才不致違法。勞動部指出，一旦公司違法，除可處2至100萬元的罰鍰外，18日員工的出勤還得支付加班費。
勞工可拒絕調整
媒體追問，「若經正式勞資會議協商，代表同意調整，其他勞工可以不願被調整嗎？」陳業鑫說，經過勞資會議後，還需要公司向個別勞工徵詢是否同意調動，其他勞工若表達不願被調整，則公司不能強迫不同意的勞工在18日來上班，不同意調動的勞工則維持18日休息日放假、27日上班。
陳業鑫提醒，若小公司中少數勞工不同意調整，他在27日要來公司上班的情況下，當天公司沒有開門，就變成勞工合法多放1天假，雇主還不能藉故扣工資，因為這是公司不接受勞工提供的勞務所致。
至於公司不願意調整為4天連假，勞工可否要求公司調整？陳業鑫說，勞工不能強迫公司一定要調整為連休，18日照常放假，而27日則需要上班。他指出，228當天若要上班，公司經勞工同意上班後，可選擇支付加班費，或選擇一天讓勞工補休，不需正式勞資會議。
