我最缺數位人才 平均加薪最多5%

林佳楠 2017/02/07 17:11 點閱 25983 次
米高蒲志大中華地區資深總經理Andy Bentote(左)、歐洲在台商會總裁Freddie Höglund(右)7日發表2017年亞洲薪資及就業市場預測報告。(photo by林佳楠/台灣醒報)
米高蒲志大中華地區資深總經理Andy Bentote(左)、歐洲在台商會總裁Freddie Höglund(右)7日發表2017年亞洲薪資及就業市場預測報告。(photo by林佳楠/台灣醒報)

【台灣醒報記者林佳楠台北報導】我國科技與數位產業、醫療保健業正急速發展,急缺中階人才。針對2017年亞洲就業市場,國際人資公司「米高蒲志」(Michael Page)7日發佈報告指出,台灣科技與數位產業、醫療保健業正缺人力。而台灣的工作環境對歐美員工有何吸引力?米高蒲志大中華地區資深總經理Andy Bentote表示,「生活品質」比起職涯發展更具誘因。

米高蒲志是歐洲在台商務協會(ECCT)的成員,總公司位於倫敦。此次報告針對亞太區國家,訪問了台灣、中國、新加坡、馬來西亞、印尼、泰國、香港等地,約3,400多位雇主的意見,也匯集來自亞洲各產業公司人力資源主管的意見。

新創公司增中階人才缺

據米高蒲志調查,亞太地區電子商務、軟體開發及行動科技等產業投資熱烈,帶動了科技與數位產業的強勁成長,其他成長快速的產業依序是醫療保健、數位產業、再生能源產業等,而半導體產業仍是台灣電子產業重要的推動力。

Andy Bentote指出,電子商務與軟體開發新創公司激增,「然而台灣目前的人才庫並不能滿足這種驟升的職缺需求。」我國有46%受訪雇主表示將持續招募新人,與去年相比減少7%。其中 58%雇主說,公司積極尋覓的是中階人才。

加薪非留人之要件

米高蒲志另指出, 48%亞太區雇主表示,加薪幅度將達1%至5%,26%則願加薪6%至10%,而台灣今年加薪幅度約為1%至5%,但企業已逐漸改用「非金錢式」的獎勵去吸引並留住人才。

逾7成受訪雇主表示,「建立清楚的職涯發展,」是台灣企業留住頂尖人才的重要策略。此外,Andy Bentote建議雇主也應多加考慮另外三項要素:工作場所的彈性/工作與生活的平衡、海外發展機會、以及包容多元的公司政策。

被問及台灣的工作環境對歐美外籍員工是否具有吸引力?Andy Bentote肯定地說一定有,但主因可能是「生活品質」較多數國家佳,而非職涯發展的考量。

全球市場「多雲時晴」

展望2017年,Andy Bentote秀出一張「多雲時晴」的圖片說明,今年的經濟展望樂觀,但是全球仍籠罩在許多不確定性的「烏雲」當中,包括美國總統川普的新政權、歐盟內部的動盪、全球金融業成長趨緩等政經風險。