【台灣醒報記者林佳楠台北報導】我國科技與數位產業、醫療保健業正急速發展，急缺中階人才。針對2017年亞洲就業市場，國際人資公司「米高蒲志」（Michael Page）7日發佈報告指出，台灣科技與數位產業、醫療保健業正缺人力。而台灣的工作環境對歐美員工有何吸引力？米高蒲志大中華地區資深總經理Andy Bentote表示，「生活品質」比起職涯發展更具誘因。
米高蒲志是歐洲在台商務協會（ECCT）的成員，總公司位於倫敦。此次報告針對亞太區國家，訪問了台灣、中國、新加坡、馬來西亞、印尼、泰國、香港等地，約3,400多位雇主的意見，也匯集來自亞洲各產業公司人力資源主管的意見。
新創公司增中階人才缺
據米高蒲志調查，亞太地區電子商務、軟體開發及行動科技等產業投資熱烈，帶動了科技與數位產業的強勁成長，其他成長快速的產業依序是醫療保健、數位產業、再生能源產業等，而半導體產業仍是台灣電子產業重要的推動力。
Andy Bentote指出，電子商務與軟體開發新創公司激增，「然而台灣目前的人才庫並不能滿足這種驟升的職缺需求。」我國有46%受訪雇主表示將持續招募新人，與去年相比減少7%。其中 58%雇主說，公司積極尋覓的是中階人才。
加薪非留人之要件
米高蒲志另指出， 48%亞太區雇主表示，加薪幅度將達1%至5%，26%則願加薪6%至10%，而台灣今年加薪幅度約為1%至5%，但企業已逐漸改用「非金錢式」的獎勵去吸引並留住人才。
逾7成受訪雇主表示，「建立清楚的職涯發展，」是台灣企業留住頂尖人才的重要策略。此外，Andy Bentote建議雇主也應多加考慮另外三項要素：工作場所的彈性／工作與生活的平衡、海外發展機會、以及包容多元的公司政策。
被問及台灣的工作環境對歐美外籍員工是否具有吸引力？Andy Bentote肯定地說一定有，但主因可能是「生活品質」較多數國家佳，而非職涯發展的考量。
全球市場「多雲時晴」
展望2017年，Andy Bentote秀出一張「多雲時晴」的圖片說明，今年的經濟展望樂觀，但是全球仍籠罩在許多不確定性的「烏雲」當中，包括美國總統川普的新政權、歐盟內部的動盪、全球金融業成長趨緩等政經風險。
