【台灣醒報記者鄭羿菲綜合報導】每年若調漲勞保費率0.5至1%，「恐讓中小企業再也沒有能力調薪。」全國工業總會常務理事何語22日在年金改革會議上表示，勞保費率增加到18%，企業在10年內將增加5500億元的支出，他希望每年以0.3 %的速率微幅調升。但勞動部次長林三貴表示，「勞保費率調漲0.5％已是微幅調整。」
逐年調高勞保費率
行政院年金改革辦公室日前推出年金改革草案，其中勞工所適用的勞工保險費率將自現階段的9.5%，每年調漲0.5%，且在112年將再檢討是否將勞保與勞工退休金整併，「若沒有更好的方案解決未來20年保險基金餘額不足支付的問題，則每年仍繼續調高1％，最高到達上限18％。」
副總統陳建仁解釋，「若勞保費率每年調升0.5％，以投保薪資3萬元的勞工為例，每個月保費只增加30元。」同時，政府會在五年間每年編列兩百億元提撥勞保基金彌補虧損，政府擔任最後的支付保證責任也將明確入法。
調18%、增5千億支出
「年金改革草案通過後，若每年勞保費率調幅0.5至1%，恐影響中小企業調薪意願。」何語22日在年金改革會議上表示，勞保費率每年調整0.5%，第1、2年雇主會增加負擔97億元，第3、4年增加195億元、第5年增加290億元，5年共增加874億；若往後每年調整1%，民國117年勞保費率從12%提升到18%，雇主平均每年負擔增加501億。
何語指出，若10年間勞保費率調整到18％，台灣企業的總支出將達到2兆8645億元，比現階段制度多了5516億元，若再加上6%退休金提撥，會嚴重影響中小企業發展。他建議，「調幅應以0.3%的速率，微幅地漸進推動，讓這5516億元的支出有更多年能攤提。」
「國家每年調薪率為2.8％，其中大企業年調薪率為3.4％，而中小企業僅約2％。」何語說，若政府依舊堅持調漲0.5％，「我想中小企業都沒能力調高薪水，恐只有大企業才有能力調高。」林三貴說，已考量給付需求及各方負擔能力，採每年微調0.5％，並建立5年觀察期已是折衝考量，是否要調降雇主保費負擔比例、增政府保費補助，將於5年後檢討時一起考量。
調升費率無急迫
對此，政大法學院教授郭明政曾表示，「調高勞保費率並沒有急迫性，現在不該去捅馬蜂窩。」他認為，勞保要在2027年以後才會正式收支不平衡，只要在2025年再討論費率即可，年輕世代不僅要納稅、繳保費，還要超繳保費，人民已經很辛苦，調高費率將雪上加霜。
