專家指出，大陸市場雖然競爭激烈，但只要能適應，在那裡工作的人通常不太願意再回台。（photo by wikipedia）
【台灣醒報記者林亭妤台北報導】國人前往海外求職的國家以中國居多，藝珂人事顧問公司總經理陳玉芬12日接受專訪時指出，國人在大陸沒有語言優勢，所以專業必須更強；不過大陸也因為市場大，勞基法相關規定反比我國還要明確、有保障，陳玉芬說，許多人過去大陸後，就不太願回台灣。
「台灣人過去大陸工作的優勢在於專業度、價值觀與踏實的個性。」陳玉芬表示，許多大陸老闆其實很愛用台灣員工，且大陸競爭雖激烈，但由於市場大，人才需求也跟著擴大，台灣人過去工作後需適應的，主要是規模不同的市場環境。
陳玉芬舉例，同樣的管理職位，在台灣可能只管數十人，但在大陸可以管到上百人，兩者的勞動環境不太可相比擬，但只要能適應，再加上大陸的勞基法規定明確，「通常不會願意再回台灣，因為台灣實在是太小了。」
陳玉芬也說，已有打算前往大陸發展的年輕人們，最常見在大三、大四時以交換生機會過去留學，並趁機留在當地發展。
面對人才外流的困境，陳玉芬認為，政府必須為了「人才回流計畫」打造出環境，包括能讓人才創造「新」東西的法律應該要再多一點；而台灣中小企業也應該考慮合作、整併等企業化經營模式，為讓年輕人回來協助轉型，政府也必須提供資源整合的管道。
不過，一位曾經受邀出任陸企集團總經理的專業經理人現身說法表示，許多朋友滯留中國大陸，並非功成名就，而是不好意思回台。他說，由於單位行政經理被撤職，所以向他坦言，單位的90名員工完全未簽工作合同，甚至被拖欠工資，他在側面進行了解後，當下決定提前打包回台。
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年輕人海外求職 專家：先有專業
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