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例休漏洞百出 勞團抨變相壓榨

林亭妤 2017/01/03 18:25 點閱 14704 次
勞團3日前往勞動部抗議一例一休、特休假制度是「看得到吃不著」。(photo by 林亭妤/台灣醒報)
勞團3日前往勞動部抗議一例一休、特休假制度是「看得到吃不著」。(photo by 林亭妤/台灣醒報)

【台灣醒報記者林亭妤台北報導】「一例一休上路後業者隨即喊成本上漲,這些都是假象!」台鐵產業工會、勞動人權協會等多個勞團3日前往勞動部抗議,稱資方早已透過各種方法(如換休)避開成本的額外支出。高教工會更說,只要稽查就能知道業者有否因勞基法修正而多發給勞工加班費,事實明顯是「沒有」。

「一例一休、特休假制度看似有保障,實則仍存在砍假、挪假的大漏洞。」多個勞團3日聚在勞動部門口前抗議,工鬥成員郭冠均指出,休息日本應是勞工的休息日,卻在變形工時的約定下,經勞雇雙方同意可挪移到其他天,甚至有資方利用「加班時數換補休時數」的方式,規避加班費支出。

勞工的加班時數被雇主以1:1方式拿去補休,勞動人權協會執行長王娟萍說,這又是雇主另一種變相規避加成加班費的行徑,若要換補休,絕對不只是1:1而已。

對此,桃園市產業總工會理事長莊福凱也痛批,職場上可不存在「勞資合意」這種東西,只有「資方逼勞方同意」。他指出,桃園某手機大廠有老闆「請」勞工簽假日挪移同意單,同時說:「如果不簽,可能會影響到你的工作權、獎金、調薪、升遷等」,在這種變相威脅之下,勞工豈敢不簽?

高教工會也指出,有企業甚至要求員工請病假、事假,應以特休假相抵,「完全侵害了勞工放假的權益,若沒有良好配套,蔡政府快馬加鞭推出的方案只是為資方護航。」

勞團齊聲呼籲,企業主應改變靠壓榨勞工來獲取利潤的邏輯,勞動部也應該更站在勞工的立場思考對策。



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