【台灣醒報記者鄭羿菲台北報導】曾因中研院長翁啟惠技轉惹議的「浩鼎生技」，員工平均年薪高達630萬元！前金管會主委、國民黨立委曾銘宗15日在記者會上公佈上市櫃公司員工平均薪資水準表示，生技員工數少，加上員工認股等紅利，普遍薪資非常高，「100家薪資高的公司中，就有30家是提供大量就業機會的半導體業，值得關注。」
曾銘宗以「公開資訊觀測站」各上市櫃公司的財報資料做統計，並在15日於「上市櫃公司平均薪資水準」記者會中公布，他表示，台灣勞動條件長期低薪，在883.9萬名勞工中，有38％的勞工月薪在3萬元以下，月薪不到4萬元的高達68％，讓台灣留不住年輕人才，早期多到新加坡等國，現在則前往中國或東南亞，「低薪留不住人才已是國內經濟嚴重的問題。」
生技就業機會少
「但上市公司平均薪資的前3名分別是鴻準精密年薪324萬元、和泰汽車及聯發科技年薪300萬元。」曾銘宗指出，上櫃公司的前3名則是浩鼎生技年薪630萬元、藥莘醫藥年薪261萬元及晶焱科技年薪242萬元。他說，浩鼎科技員工僅98人，加上退休金、獎金、紅利、認股等，才會在平均年薪上高出其他產業許多。
「在上市櫃100家年薪優渥的公司中，有30家都是半導體業，顯示台灣的產業競爭力依然是以半導體業為主。」曾銘宗認為，其中台積電的員工就有4萬人、聯發科也有近6千人，這些半導體業為台灣民眾創造了許多就業機會，也間接帶動了台灣勞工薪資趨勢，今年前3季的獲利雖降低，但去年上市櫃公司的獲利高達2.3兆元，「期盼上市櫃企業能增加員工薪資條件，讓人才不致出走。」
台低薪人才出走
曾銘宗建議，要改善台灣勞工低薪的情況有3點要做，1、許多創造多數就業機會的傳統產業陷入經營瓶頸，經濟部需要輔導提升競爭力。2、每年畢業生有1.6萬人，但只找得到月薪2.8萬元的工作，經營完善的公司卻找不到人才，政府需要平衡勞動市場。3、政府需要採行政策，讓企業願意將盈餘分給員工，現在員工分得的盈餘股份，已從1997年的超過50％，降為43.9％。
「若企業有能力，希望盡量能對員工加薪，提高員工的競爭力與工作誘因。」曾銘宗說，在20至35歲的青年階層中，有89.2％的青年認為起薪太低、75.9％青年認為台灣的發展機會太少，更有62.3％的青年願意出國工作，政府須重視相關問題。
