【台灣醒報記者鄭羿菲台北報導】「長照2.0計劃年底即將推動，政府將投入162億元的預算，希望將創造5萬就業機會。」衛福部次長呂寶靜29日在院會後記者會表示，長照2.0推動後，將可望改變長照照服員的薪資支付制度，讓年輕人有穩定月薪，且也會與居家照顧單位溝通推動「升遷」制度，增強年輕人力願意留下來的動力。
長照產業缺工
全台的照顧服務員（照服員）在2014年時只有2.6萬人，衛福部預計2017年照服員需要3到3.8萬人，意即至少得補充4千至1.2萬名照服員；2010年主計處統計需要長期照顧的老年人約31萬人，而衛福部統計在2017年需要照顧的老年人會成長到55.7萬人，長期照顧政策、立法、財源、及人力搭配等問題都迫在眉睫。
「每年長照相關科系畢業生約4500人，而全國領有照顧服務證照的人約11萬人，如何讓他們願意投入長照產業，會是很大的努力目標。」呂寶靜29日在行政院會後記者會表示，在參訪日本的長照單位時，除了薪資較台灣照服員2.7萬元月薪高的因素外，還看到日本社會的照服員形象塑造得非常專業，讓20至30歲的年輕人願意投入長照產業，值得台灣參考推動。
改變薪資結構
台大社工系教授馮燕指出，「政府要建造照服員的專業形象，第一步是提升薪資待遇，不要再讓社會有照服員是勞心、勞累、又低薪的產業形象。」她建議，政府應替照服員做好職涯規劃，如居服員2年後升為督導員，之後再成為指導員，並鼓勵這些有實務經驗的年輕人發揮創意、開創社會企業，就能豐富長照產業的整體發展。
「薪資支付制度可望在長照2.0的推動下做出改變。」呂寶靜指出，以往政府常常積欠照服單位好幾個月的薪資，因為必須走過公開上網招標、簽訂委託契約、撥款給縣市政府，再由縣市政府撥款給提供服務的單位，行政程序太過冗長，而長照2.0將提供給年輕人「月薪制」，營造穩定的就職環境。
升遷比較重要
至於2.7萬元的月薪是否太低而要調高，呂寶靜語帶保留地說，長照體系中還有其他社工、職能治療師等職業類別，「若僅調高照服員薪資，恐會讓其他職業類別的人也要求調高，這需要通盤性地來探討，」目前還是先推動升遷制度為優先，讓年輕人了解投入照服員不會是一輩子都在做照服員。
呂寶靜說，衛福部也規劃了一套照服員的「升遷」制度，來讓年輕人知道在長照產業中能夠藉著實務經驗累積，將來可以成為督導員、指導員，或是未來衛福部規劃納入專技高考，成為更具專業的照顧管理師，「這部分政府還會再跟居家照顧單位溝通落實，目前居家單位在等薪資制度改善後，將朝升遷改進。」
