【台灣醒報記者游清淵台北報導】勞基法修正案恐怕無法在年底前修法完成，使得勞工依舊制今年多了5天國定假日。勞動部說，若國定假日遇勞工排休日將可補休。「沒想到政黨輪替後，竟可迎回童年記憶中光輝的十月。」針對民進黨政府如此慶賀「光輝的10月」，前台北市勞工局長陳業鑫如此調侃說。他也感慨說，不管是要12天還是19天，勞工跟公務員的國定假日應該要一致，而且政策要穩定，才能吸引企業投資。
勞基法有關一例一休及國定7天假刪除案雖被立法院列為優先法案，但有立委透露，由於本會期有總質詢、預算案與人事同意權等案，因此勞基法修法可能無法在年底前完成。因此，包含10月25日光復節、10月31日蔣公誕辰紀念日、11月12日國父誕辰紀念日及12月25日行憲紀念日，勞工都有機會放假。
不過，5天假中的11月12日與12月25日剛好遇到休二日，是否可以補休，雇主與勞工都很關注。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，若年底來不及修法完成，這5天假勞工將可放假。勞動部曾發出函釋，若勞工安排的例假或是休息日剛好撞上國定假日，雇主應該給予補休，補休日期則由勞資雙方協商。
黃維琛指出，勞工的例休或是休息日有時不在週休二日，若剛好勞工當週安排週三或週五休假，週六若遇國定假日，國定假日當天就應給予勞工休假；不過，若勞工剛好在國定假日安排休假，則雇主就應給予勞工補休
下周三就是教師節，這將是勞工法定工時縮短後，原本被刪的七天國定假日恢復後，勞工第一次放假。不過，當天勞工確定放假，公家機關卻照常上班，且股匯市不休市，金融業勢必配合上班，企業若有票期問題，也不能放假，人力如何調度？另外，幼稚園放不放假？若安親班放假，孩子沒處送怎麼辦？各行各業都面臨史上最混亂的假日運作模式。
前台北市勞工局長陳業鑫律師說，以前在市府服務時，就對於5/1勞動節勞工休假、公務員上班的情況很困擾，甚至波及到交通主管機關，因為一堆市民來詢問停車是按照國定假日費率，還是上班時間費率。他說，一個國家不應該讓民間部門連行事曆都要邊走邊修改，連下個月的上班時間到現在都無法確定，「這樣下去不要說吸引外人投資，連本國人都不想投資了。」他說。
今年以前，八天假中除了五一勞動節外，其餘七天國定假日金融股匯仍正常上班，等於勞工與公務員一致。唯一不同的是五一勞動節，雖然勞工放假、公家機關上班，但因股匯市、銀行都放假，一般企業多半跟著放假，問題不大。如今，勞動部不斷接獲勞工及雇主詢問電話：「銀行當天是否營業？」、「跳票損失，政府要賠嗎？」由於股匯市開市，相關的證券、銀行等金融業都上班，必須及早調度人力。另外，銀行照常營業，一般企業若有票券、支票票期等問題，可能也要被迫上班。
此外，公立幼兒園除一般行政人員，保育員大都適用勞基法，依法應放假，私立幼兒園更全數適用勞基法。但是，幼兒園以上各級學校卻都正常上課，學校內除了工友適用勞基法外，一般老師包括代課老師都不適用勞基法，較沒有放假爭議。
