台印雙方簽署的「台印招募、安置及保護勞工備忘錄」，將在10月到12月間在台重新協商。印尼勞動部和外交部已經提出的修訂要求，要求在不違背國際勞工組織保障移工精神下，該國在台移工，不論是看護工或幫傭，雇主不可要求兼職，且要比照在台最低基本工資，即20008元。
而此一問題也再度把移工薪資該不該與本國勞工脫鉤熱炒起來。其實從國際勞權上而論，移工到他國去工作，只要不是地下黑工，都應當享有該國最低基本工資。試想，若國人到國外工作，又或者年輕人到澳大利亞打工，卻不能拿到最低基本工資或時薪，那不就是種剝削嗎？
同樣的，我們對待在台移工，也應當給予最低法定基本工資標準。而現在最大的反彈，是企業或雇主，仍用移工本是外人心態或人事成本考量，去不斷往下壓低。
一旦印尼政府要求該國在台移工當享有基本工資時，那可以想見會產生比照辦理的決堤效果，隨後衝擊的便是已經陷入高齡化社會的台灣，那些家中有用外籍看護去長照需求者，將會在支出上更沉重，還有在互比效應下，蔡政府的長照人力成本，不論是用國外移工或本國看護，都會產生推升。
在從長期面和勞權精神來看，台灣是無法在用本勞和外勞薪資脫鉤去引進移工，且目前在台家事類移工薪資，在去年已經調到17000元。也就是說，以後基本工資一調高，只要是在台灣工作的勞工是一律平等，便會讓雇主去自我盤算，當人事成本一樣，你的賺錢方法、你的產品和勞務競爭力，還能停留在壓低員工薪資去達成嗎？
從更大格局來看，不論是西向或南向，若考量點只是他國人事成本比台灣低，此種逐水草而居的投資，又能撐都久呢？一個從南洋印尼政府的內部對台政策，都會台灣產生蝴蝶效應，但卻沒多少人注意，那這不也是警報響起卻當馬邊風。