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勞基修法意見分歧 工鬥連線嗆聲

吳和謙 2016/08/25 20:54 點閱 8900 次
圖說:工鬥陣線於勞基法座談會時,與勞動部次長郭國文爆發激烈口角。(Photo by 吳和謙/台灣醒報)
圖說:工鬥陣線於勞基法座談會時,與勞動部次長郭國文爆發激烈口角。(Photo by 吳和謙/台灣醒報)

【台灣醒報記者吳和謙台北報導】若實施一例一休,勞資真的能雙贏嗎?25日勞動部舉行修法座談會,列出「兩例假」的三大盲點,並呼籲「一例一休」的好處。但座談會引來了勞工團體「工鬥連線」集結抗議,並進入座談會現場向勞動部次長郭國文嗆聲,現場爆發口角衝突。

勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示,「兩例假」的制度過於僵硬,不利於排班與部分員工的加班需求,因此提倡一例一休的彈性方法。與會團體的代表則是看法兩極:全國駕駛員工會對此表示贊同,因為如此一來能增加人力調度的彈性;中華電信、高等教育工會等團體則認為,此法完全站在資方立場考量,因此反對修法。

休假議題眾說紛紜

黃維琛表示,勞動部確實收到許多的陳情,他們發現有不少勞工確實有加班需求,必須利用更多時間工作賺錢。因此如果實施「兩例假」制度,例假加班的行為將一律被政府視為違法行為,而員工若自行出外兼差,不僅工作較不穩定,還無法獲得所謂「加班」應得的加給待遇。

「我們工會贊成一例一休!」全國駕駛員職業總工會秘書長黃淑惠解釋,由於駕駛員領的不是所謂的固定薪水,而是領時薪,兩例假雖然很好,但是會導致我們每個月損失20~25%的薪資,僵硬的兩例假制度反而會讓員工失去賺錢機會,也失去工時的彈性。

來自中華電信工會的代表則反對一例一休,他表示,兩例假並非難以實現,工作與休假的分際越單純越好。他以歐洲、紐西蘭等國家為例,認為政府應向國際看齊,並正視勞工的權益,而不該只是站在資方的立場。

工鬥怒討七天假

在這次的座談會開始之前,勞工團體「工鬥連線」已事先到座談會現場外集結抗議。工鬥表示,勞動部次長郭國文在之前幾次的談話會中,毫無誠意回應勞團訴求,並屢次口出奇言、模糊焦點,逃避他們回復「勞工7天國定假日」的訴求,並批評蔡英文政府並未實現選前諾言,沒有真正關懷勞工權益。

隨後座談會開始,工鬥也派出數名代表進入會場,並在獲發言機會時,集結至台前,質問郭國文有關「七天假」的議題。隨後場面失控,爆發嚴重口角,抗議群眾手持標語包圍演講台,對郭國文輪番嗆聲。此外,也有部分工會團體贊同勞動部立場,而向抗議群眾吆喝,丟擲水瓶。

工鬥連線表示,若近期未獲政府善意回應,將會在蔡英文就職百日時,於凱道前以遞交血書的方式提交「七天假」之諫言,並計畫於9月時集結勞工團體北上抗議。



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