【台灣醒報記者吳和謙台北報導】若實施一例一休，勞資真的能雙贏嗎？25日勞動部舉行修法座談會，列出「兩例假」的三大盲點，並呼籲「一例一休」的好處。但座談會引來了勞工團體「工鬥連線」集結抗議，並進入座談會現場向勞動部次長郭國文嗆聲，現場爆發口角衝突。
勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，「兩例假」的制度過於僵硬，不利於排班與部分員工的加班需求，因此提倡一例一休的彈性方法。與會團體的代表則是看法兩極：全國駕駛員工會對此表示贊同，因為如此一來能增加人力調度的彈性；中華電信、高等教育工會等團體則認為，此法完全站在資方立場考量，因此反對修法。
休假議題眾說紛紜
黃維琛表示，勞動部確實收到許多的陳情，他們發現有不少勞工確實有加班需求，必須利用更多時間工作賺錢。因此如果實施「兩例假」制度，例假加班的行為將一律被政府視為違法行為，而員工若自行出外兼差，不僅工作較不穩定，還無法獲得所謂「加班」應得的加給待遇。
「我們工會贊成一例一休！」全國駕駛員職業總工會秘書長黃淑惠解釋，由於駕駛員領的不是所謂的固定薪水，而是領時薪，兩例假雖然很好，但是會導致我們每個月損失20~25%的薪資，僵硬的兩例假制度反而會讓員工失去賺錢機會，也失去工時的彈性。
來自中華電信工會的代表則反對一例一休，他表示，兩例假並非難以實現，工作與休假的分際越單純越好。他以歐洲、紐西蘭等國家為例，認為政府應向國際看齊，並正視勞工的權益，而不該只是站在資方的立場。
工鬥怒討七天假
在這次的座談會開始之前，勞工團體「工鬥連線」已事先到座談會現場外集結抗議。工鬥表示，勞動部次長郭國文在之前幾次的談話會中，毫無誠意回應勞團訴求，並屢次口出奇言、模糊焦點，逃避他們回復「勞工7天國定假日」的訴求，並批評蔡英文政府並未實現選前諾言，沒有真正關懷勞工權益。
隨後座談會開始，工鬥也派出數名代表進入會場，並在獲發言機會時，集結至台前，質問郭國文有關「七天假」的議題。隨後場面失控，爆發嚴重口角，抗議群眾手持標語包圍演講台，對郭國文輪番嗆聲。此外，也有部分工會團體贊同勞動部立場，而向抗議群眾吆喝，丟擲水瓶。
工鬥連線表示，若近期未獲政府善意回應，將會在蔡英文就職百日時，於凱道前以遞交血書的方式提交「七天假」之諫言，並計畫於9月時集結勞工團體北上抗議。
