【台灣醒報記者鄭羿菲台北報導】「新政府成立後，我們非常擔心兩岸關係停頓、藍綠批鬥依舊、勞資對立等因素將更不利經濟發展。」全國工業總工會理事長許勝雄23日在會議中致詞表示，希望今年以「扭轉」為題的白皮書，能讓政府參考建言，解決問題。行政院長林全承諾會將議題帶回去處理，並說，「社會的繁榮要靠企業推動，但企業也有責任推動社會繁榮。」雙方你來我往無交集。
勞資對立升溫
台灣社會勞資對立在近期的勞權、「一例一休」、刪復7天國定假日等事上升溫化了，甚至在7天國定假日議題上，因勞動部屢次失信，讓工商團體祭出「全面退出勞資協商」大旗，使得今年的「基本工資調整」協商空轉。
「華航罷工事件，政府全面允諾勞工的態度，產生了許多不良的影響。」許勝雄23日在「全國工業團體領袖會議」致詞時表示，台灣企業面臨了連續16黑、許多經濟數據都下滑的嚴苛環境，且兩岸關係停頓、藍綠批鬥依舊、勞資對立更惡化等現況，更讓投資環境雪上加霜，希望在林院長的帶領下，能營造經濟向上的氣氛。
盼政府扭轉投資環境
許勝雄說，今年的工總白皮書以「扭轉」為主題，對政府、台灣整體產業發展環境包含142個議題、293個項目等企業界面對產業環境的困惑提出了建言，希望政府能提出解決的方案。旋即，許勝雄當場呈交白皮書給林全。
「社會的繁榮其實是要靠企業推動，現在的經濟建設進步，大部分都是靠企業累積出來的。」林全坦言道，但反過來說企業也有責任推動社會繁榮，所以他認為企業與社會需要共存共榮。
林全期待勞資對話
林全說，台灣的投資環境不確定性之一是勞工問題，但企業勞資其實是需要互相幫助的，包含每年都要討論的基本工資問題，期待企業界能從勞資和諧的立場，一起回到勞委會促成勞資雙方對話，讓問題儘速解決。
「勞資對話通常政府不需要介入，而政府要出面往往是勞資不對等、或社會價值觀認為需要調整勞資條件。」林全認為，勞資條件的調整一定需要一步一步來，不可能一夕之間調整到位，希望讓勞資雙方能夠持續對話，協商出雙方都能接受的版本。他也坦言，確實有中小企業、服務業都在經營的邊緣上，獲利低、勞工待遇也不好，希望勞方也能有所體諒。
林全鼓勵，在企業有能力負擔的情況下，可以採取超過勞基法標準的方式善待勞工，他也曾看過週休3日以上的企業。
