醫院管理專家成亮認為，國人需要先將觀念改正，做好自身的健康管理才是長照解決之道。（photo by 網路截圖）
【台灣醒報記者林亭妤報導】「長照最大的問題，是我們只會把問題丟給別人，等著別人來救自己。」醫院管理專家成亮31日受訪時表示，現代人為了賺錢，把生活質量丟了，把健康也丟了，最後才想要再用錢來補救是錯誤的。他認為，政府成立長照局是美意，但財源籌措、資源平衡等問題，發展長照困難重重。
「利潤極大化造就今日種種的社會樣貌：食安風暴、醫務糾紛等。」曾在屏東與埔里基督教醫院、花蓮門諾醫院擔任董事、副院長等職務的成亮，31日受訪時指出，企業主為了追求利潤，常偷工減料不顧其他人的健康；人們也認為只要有錢萬事都能解決，造就今日許多醫病關係的緊繃。
「市場化之後，生命將變得輕賤。」成亮舉出一個實際案例，一名4星的將軍病前威風得意，叱吒風雲，在中風後卻淪落至被外勞推到陽光下放置，而外勞則在一旁自顧滑手機、任他口水直流的境況。將軍的後代以為只要有人提供服務就好，不管這名失能的將軍最後的處境，是否還能備受尊重。
「我們的教育將焦點只放在薪水的高低上，而不是去想要珍惜人力。」成亮表示，照服員普遍在國人心中留下「傭人」的形象，如果這種形象不改變，投入再多的照服員都不能解決問題。
「政府雖然成立長照局，但是財源籌措一直不明朗，」成亮指出，財源關係到資源能不能分配平均，如果納稅人繳了錢，結果沒有照服員投入，這筆專款專用的錢又該何去何從？
成亮認為，長照危機也是公民心覺醒的轉機，如果每個人在有能力的情況下，願意抽出時間去專業機構協助失能者的照顧服務，第一，看到病人後會首先叮嚀自己的健康，第二，透過自主服務，才能將利潤與人性分開，社會才有良性循環。
