![勞工面對企業低薪、工作量偏高的情況,只會搶著報考他們認為錢多事少、退休較有保障的正式公務員考試,較少主動找其他方式改善,提升自己的競爭力。(photo by google image)](/system/assets/images/000/029/126/big/%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E9%9D%A2%E5%B0%8D%E4%BC%81%E6%A5%AD%E4%BD%8E%E8%96%AA%E3%80%81%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E9%87%8F%E5%81%8F%E9%AB%98%E7%9A%84%E6%83%85%E6%B3%81%EF%BC%8C%E5%8F%AA%E6%9C%83%E6%90%B6%E8%91%97%E5%A0%B1%E8%80%83%E4%BB%96%E5%80%91%E8%AA%8D%E7%82%BA%E9%8C%A2%E5%A4%9A%E4%BA%8B%E5%B0%91%E3%80%81%E9%80%80%E4%BC%91%E8%BC%83%E6%9C%89%E4%BF%9D%E9%9A%9C%E7%9A%84%E6%AD%A3%E5%BC%8F%E5%85%AC%E5%8B%99%E5%93%A1%E8%80%83%E8%A9%A6%EF%BC%8C%E8%BC%83%E5%B0%91%E4%B8%BB%E5%8B%95%E6%89%BE%E5%85%B6%E4%BB%96%E6%96%B9%E5%BC%8F%E6%94%B9%E5%96%84%EF%BC%8C%E6%8F%90%E5%8D%87%E8%87%AA%E5%B7%B1%E7%9A%84%E7%AB%B6%E7%88%AD%E5%8A%9B%E3%80%82%28photo_by_google_image%29.jpg?1469352180)
台灣部分企業老闆為確保競爭力,希望台灣官方別改勞基法休假規定,讓筆者想起今年初,有企業老闆上網發文,認為台灣低薪的主因絕對是放太多假,此事引起民眾熱烈討論。
筆者認為台灣競爭力有限、長期低薪的真正原因,其實是「不努力」才對。或許有人會對這樣的說法會抱持質疑,認為是部份老闆不願給合理薪資、工時。那好,台灣勞工對此做過什麼努力嗎?
畢竟「權益是努力爭取的」這句話,是現實社會通則。像是台灣有一群關廠工人,抗議勞動官員處理他們的退休金方式不當,曾在台鐵台北車站臥軌,雖方式太過激烈,卻也讓官員重新調整處理方式。
反觀其他勞工面對企業低薪、工作量偏高的情況,只會搶著報考他們認為錢多事少、退休較有保障的正式公務員考試,較少主動找其他方式改善,提升自己的競爭力,大多只在辦公室跟同事,或上網跟網友抱怨、欣賞職場圖文工作者的甘苦談作品,難怪一直在低薪、過勞的環境循環。
或許有人會抱怨:不是不努力,是對手太強。那為何台灣本土企業鴻海能支付龐大資金,併購日本知名大型老牌企業夏普?因為鴻海一直努力找方法,提升產能及營運效率,得到不少營收提供併購資金。
也或許有人抱怨:想努力,卻沒人給機會。那這些年台灣出版市場衰退,同樣跟出版有密切關係的小說家,為何九把刀會紅?因為九把刀不像其他文學作家,只會抱怨作品沒人欣賞、書賣不出去,反而每天寫作五千字,甚至搭車時也打開筆電寫作,並積極找經紀公司協助,結果連續十四個月出版十四本書,不出名也難。
再如台灣知名歌手蔡依林,即使面對資訊科技發展,歌迷不太想付費買音樂專輯,不會跳舞的她,對此努力練習跳舞,並推出不少舞曲,在演唱會呈現精彩的演出,吸引大批歌迷付錢欣賞。
俗話說得好「沒有不景氣,只有不努力」,突破沒競爭力、低薪困境就是要「愛拚才會贏」!