勞工面對企業低薪、工作量偏高的情況，只會搶著報考他們認為錢多事少、退休較有保障的正式公務員考試，較少主動找其他方式改善，提升自己的競爭力。(photo by google image)
台灣部分企業老闆為確保競爭力，希望台灣官方別改勞基法休假規定，讓筆者想起今年初，有企業老闆上網發文，認為台灣低薪的主因絕對是放太多假，此事引起民眾熱烈討論。
筆者認為台灣競爭力有限、長期低薪的真正原因，其實是「不努力」才對。或許有人會對這樣的說法會抱持質疑，認為是部份老闆不願給合理薪資、工時。那好，台灣勞工對此做過什麼努力嗎？
畢竟「權益是努力爭取的」這句話，是現實社會通則。像是台灣有一群關廠工人，抗議勞動官員處理他們的退休金方式不當，曾在台鐵台北車站臥軌，雖方式太過激烈，卻也讓官員重新調整處理方式。
反觀其他勞工面對企業低薪、工作量偏高的情況，只會搶著報考他們認為錢多事少、退休較有保障的正式公務員考試，較少主動找其他方式改善，提升自己的競爭力，大多只在辦公室跟同事，或上網跟網友抱怨、欣賞職場圖文工作者的甘苦談作品，難怪一直在低薪、過勞的環境循環。
或許有人會抱怨：不是不努力，是對手太強。那為何台灣本土企業鴻海能支付龐大資金，併購日本知名大型老牌企業夏普？因為鴻海一直努力找方法，提升產能及營運效率，得到不少營收提供併購資金。
也或許有人抱怨：想努力，卻沒人給機會。那這些年台灣出版市場衰退，同樣跟出版有密切關係的小說家，為何九把刀會紅？因為九把刀不像其他文學作家，只會抱怨作品沒人欣賞、書賣不出去，反而每天寫作五千字，甚至搭車時也打開筆電寫作，並積極找經紀公司協助，結果連續十四個月出版十四本書，不出名也難。
再如台灣知名歌手蔡依林，即使面對資訊科技發展，歌迷不太想付費買音樂專輯，不會跳舞的她，對此努力練習跳舞，並推出不少舞曲，在演唱會呈現精彩的演出，吸引大批歌迷付錢欣賞。
俗話說得好「沒有不景氣，只有不努力」，突破沒競爭力、低薪困境就是要「愛拚才會贏」！