Maxresdefault-2

兼任教師勞基保障 教育部提2方案

鄭羿菲 2016/07/06 15:52 點閱 8016 次
教育部推出2方案,其中最快9月大專院校兼任教師將納入勞基法保障。(photo by 中山大學以片截圖)
教育部推出2方案,其中最快9月大專院校兼任教師將納入勞基法保障。(photo by 中山大學以片截圖)

【台灣醒報記者鄭羿菲台北報導】大專院校兼任教師最快9月納入勞基法保障!教育部長潘文忠6日在立院端出2方案保障兼任教師,分別是透過勞動部發布行政命令、及修改教師法,2者都是將兼任教師納入勞基法保障範圍。國民黨立委陳宜民認為,「修改教師法時間太長,若採行恐怕成為烏賊戰術,應以勞動部制定為佳。」

潘文忠6日在立法院提出2個方案增加兼任教師的權益,分別是由勞動部透過行政命令,指定無論公私立學校,只要是「不具有本職」的兼任教師,都適用勞基法;及透過增訂教師法,將「不具有本職」的兼任教師明定適用勞基法。教育部2012年統計,目前大專校院兼任教師共有46155人,其中8118人不具有本職。

「勞動部發布行政命令的方式會快很多。」潘文忠表示,二者的最終目的都是將兼任教師納入勞基法保障範圍,但若採用修訂教師法,則教育部必須啟動法制作業程序,最快也得到下個會期才能提出修正法案。郭芳煜也說,「以指定的方式,只需要1個月的時程就夠了,也就是9月開學就可適用。」

陳宜民痛批,「增訂教師法的方式,根本是民進黨政府不讓勞基法落實的烏賊戰術,」在朝野協商時,國民黨與時代力量黨團都認為,透過勞動部以1個月內指定的方式最能快速落實,今天卻還是推出修教師法的方案。他也點名郭芳煜問道,「以勞動部立場,哪一種方式最能落實勞基法精神?」郭芳煜回應,透過發布命令的方式較好。

「若透過勞動部指定適用勞基法,將需要另外研議學生受教權的問題。」潘文忠表示,兼任教師適用勞基法前,在排定的授課日請假,就會有補課的義務,這部分教育部會再與勞動部協商處理。



可用鍵盤操作