cacaFly聖洋科技執行長邱繼弘表示，能力強、又不計較得失的熱血份子，才會加入新創公司。(photo by 林亭妤/臺灣醒報)
【臺灣醒報記者林亭妤台北報導】「我們去擺攤招攬人才，卻只收到十份簡歷，而且最後一個人也沒來公司。」cacaFly聖洋科技執行長邱繼弘20日於記者會上指出，大部分年輕人對新創公司沒有加入的意願，為了解決這問題，他們進軍校園用合作、實習的方式讓學生了解公司運作，學生也可體驗新創公司的魅力。
邱繼弘表示，當公司擴大後面臨找不到人的情況，他們此時更傾向於尋找冒險性強的、機會成本低的人進公司。什麼是機會成本低的人才？邱繼弘開玩笑說，「就是那些有理想又肯吃苦的僑生啦、或者是有男朋友養不怕沒薪水的女生啦！總而言之，就是能力強、又不計較得失的熱血份子，才會加入新創公司。」
人力銀行事業群總經理洪廣禮表示，創客有5大特質和一般上班族最不同，包括獨特思考的創造性、對既有事實保持思考的思辨性、下個月發不出薪水也不怕的冒險性、面對壓力不會過度擔憂的抗壓性、以及喜歡追求變化的求變性。「一般上班族突顯的第一大特質就是順從，而這完全不在創客顯露的特性之中。」
邱繼洪對此表示，他們也沒有什麼領導他人的想法，只是因為不滿現狀而去思考，不過他也開玩笑說，他會希望他的員工又冒險又順從。
交大產業加速器暨專利開發策略中心主任黃經堯指出自身經驗說，他教導的8名博士生中只有2名走上創業之路，並且經營得有聲有色，但碩士生卻無人有意願。他說，大部分的人習慣重複做相同的事情，因為害怕改變或失敗。
他認為，需要靠在校的實習計畫來帶動年輕人創業的想法，鼓勵年輕人去挑戰、創業。他說，「我看過很多新創公司的團隊，其實他們在學校時就已經是一個team，有相同的志向和一定的經驗可以投入新創產業領域。」
