【台灣醒報記者黃捷台北報導】針對國內企業大嘆產學落差太大、尤其缺乏數位行銷人才，Google台灣區總經理陳俊廷8日於台灣中小企業高峰會後受訪時表示，數位人才的分析能力要好、能從數據中洞察市場趨勢，不一定要念行銷管理，若有理工科、醫科等多樣化背景的人才跨領域流動，更能拓展客群。
Google於8日首度在台舉辦「翻轉新局‧中小企業『網』羅大商機高峰論壇」，邀請Google亞太區中小企業總經理Kevin O’Kane、Google台灣地區總經理陳俊廷、經濟部中小企業處處長葉雲龍及企業代表EZTABLE、葡萄王生技等出席，給予台灣中小企業建議，呼籲積極擁抱數位浪潮。
陳俊廷於會後受訪時指出，他觀察到台灣企業缺乏數位行銷人才，但學校也缺乏培訓師資，使得產學出現落差，因此Google從2013年起陸續透過「Google AdWords Challenge數位行銷菁英培訓計畫」、「Google Ignite數位火星計畫」推動台灣數位人才培育，目前已有2千多位考過Google數位人才菁英認證，全球都可以使用。
陳俊廷也提到，有許多大學找他談產學合作、教授網路行銷，因此Google未來也會積極與校園合作，協助台灣國內數位人才發展。媒體問及數位人才的特質與條件為何，他表示，首重分析能力，必須能夠對數據敏銳、並能洞察趨勢，他強調，不一定要念行銷管理，理科、工科、醫科等越多不同領域的人才合作，越有助於拓展多樣化客群。
除了人才培育，陳俊廷也提到，台灣企業未注意到網路介面的重要性。他指出，現在東南亞市場炙手可熱，許多消費者會透過網路找產品，若台灣企業致力於優化行動介面，使消費者方便購買、友善使用，可產生更大商機。
高峰論壇上，Kevin O’Kane及陳俊廷針對台灣的數位行銷市場提出許多分析，吸引近百位的中小企業主出席聆聽，會後，各企業及講者也積極互動交流，商談數位行銷的發展。
