【台灣醒報記者黃捷台北報導】全教總4日點名中華中學、嘉南藥大、中山醫及遠東科大4所私校，以少子化、教師未達招生及產學績效標準等名目，任意扣減教師年終。對此，遠東科大及嘉南藥大皆回應，依表現發放年終是希望激勵員工，並朝多元發展，強調「該給的錢不會少。」中山醫副校長曹昌堯則說，差別化的年終是遵循多數教師意願訂定的，仍有表現好的教師拿到高額年終。
全國教師工會總聯合會4日召開記者會，點名中華中學、嘉南藥理大學、中山醫學大學及遠東科技大學4所私立學校，經黑箱決策訂定年終獎金標準，非但沒有跟教師代表或工會協商發放標準，更將和教學工作無關的招生、產學合作等標準納入發放門檻，讓私校教師難過年。
教師無故被扣年終
嘉南藥理大學教師尤榮輝指出，校方一年盈餘有3億，給董事會編列的車馬費就有一千萬，卻用招生、產學合作等名目苛扣教師年終獎金，老師須做跟教學研究無關的工作；台中市教職工會理事長洪維彬也指出，中山醫每年盈餘都有2到3億，但自102年開始，年終已從1.5個月縮到1.19個月，今年只剩0.97個月。
遠東科大教師也指控，校方雖說年終是1.5個月，但有50多位老師因為不達招生和產學合作要求，年終被打8折。全教總大專委員會主委諶其騮說，剝削年終等同扣薪，教師待遇條例也寫明，「薪資待遇要縮減必須跟教師討論」，他痛批，「校方賺錢分股東紅利，校方虧錢卻拿教師開刀！」籲校方和教師代表協商。
校方盼激勵教師
「絕對不是為了省錢！」對於全教總的指控，嘉南藥理大學校方大喊冤枉表示，訂定績效標準的目的是為激勵教師員工，且訂定過程經縝密規劃，一切符合法規程序也絕無黑箱作業，「全校教職員也都知道。」校方強調，不是為省錢而扣減年終，甚至今年發放的獎金比以往更多，讓學校透支，「是希望鼓勵教師！」
遠東科大校方也表示，獎懲標準是一定要訂的，「否則記過根本不痛不癢。」盼藉此讓教師多努力。校方也說，校方發放獎金絕不會吝嗇，和招生、研發競賽、產學合作結合也是希望教師朝多元發展，強調「老師的錢還是老師的，絕不會挪作他用。」
私校師待遇看契約
「年終差別化的要求是教師提的！」中山醫學大學副校長曹昌堯表示，差別化年終已施行兩三年，當初是多數教師認為表現和獎勵應成正比才公平，所以基本獎金0.97個月，剩下的依表現累加。他也澄清，3億盈餘實屬中山醫學大學附設醫院，並非校方，他感嘆，「學費沒漲，校方根本年年虧損，今年更要負債30幾億。」
私校教師的年終獎金依校方財務狀況與所定之績效發出，到底合不合法？前台北市勞動局長、律師陳業鑫表示，因私立學校屬私人機構，私校教師和公校使用的法源不同，所以待遇受校方盈餘多寡而波動是無可厚非的，端看校方和教師彼此之間如何訂定契約，彼此誠信協商即可。
