當更多女性進入職場，就需要更多男性回歸家庭。（photo by PublicDomainPictures）
【台灣醒報記者黃捷綜合報導】網路時代下，未來工作型態將更彈性，但男女的待遇卻不同。調查發現，男性被拒絕彈性工作的比例是女性的兩倍，女性認為彈性工作更容易發揮工作潛能且提高信心，但男性若要求請假或在家工作，卻要擔心職涯受阻、影響升遷。研究員海力克認為，工作更彈性已是未來趨勢，不論男女，都需要在工作與家庭之間取得平衡。
根據《衛報》報導，在貝恩企業和女性執行長協會聯合調查報告中，男性要求彈性工作被拒絕的比例是女性的兩倍。男性受訪者表示，若要求兼職的型態工作，反被老闆警告不能升遷，就算工作條例明定允許彈性工作，但他們也不敢請假或是彈性上班，認為會被老闆暗中扣分或被同事指指點點。
彈性工作的定義為，員工可以彈性安排工作的時間、地點及工作型態，如從全職改成兼差、選擇在家工作、彈性安排個人時間。調查顯示，若工作更彈性，女性更能發揮工作潛能，且對企業的忠誠度及生產力也會增加，但男性卻會感到不安或認為不妥。
研究員海力克表示，不論男女，都會有需要照顧子女及老邁的長輩的時候，人們也越來越在乎工作與家庭之間否取得平衡，當許多行業都能在更自由的空間及時間下運作時，更彈性的工作模式將會是未來職場的趨勢。
職場文化研究專家歐森表示，大眾對於職場中的性別討論多關注在「如何讓女性進入職場」，卻忽略「如何讓男性回歸家庭」的議題，因此他認為，「若有更多女性進到公領域，就需要更多男性踏進私領域。」
