高教工會2日指控，台師大以「行政學習獎助方案」名義侵害學生教學助理權益。
【台灣醒報記者黃捷台北報導】大學為規避兼任助理納保，再出奧步？繼政大校方只認定「學習型助理」、不為助理投保之後，高教工會2日指控，台師大也以「師徒制方案」、「行政學習獎助方案」名義侵害學生教學助理權益。對此，台師大校方回應指出，行政學習內容具職場實習意義，並非工讀。
去年10月，政治大學全面認定助理為「學習型」，避開勞健保爭議，引發該校學生反彈。高教工會2日前往台師大，於門口召開記者會，指控台師大更開設多項「假學習、真剝削」的方案以規避納保。
高教工會台師大分部召集人、台師大教師黃涵榆指出，校方通過的「行政學習獎助方案」，用「教育專業」的話術包裝行政工作，但事實上勞務內容和勞動部、教育部發佈的原則中所說的「課程」、「論文或畢業條件」及「增進社會公益的非營利輔助性服務」完全無關。
除此之外，高教工會也提出，台師大用「師徒制」雇用的教學助理約3百多人，每少納保一個學期，助理們在老年時的領退總共損失1600萬。高教工會呼籲校方立即廢除行政學習獎勵方案，同時全面清查校內各單位所需之勞動力，合理分配預算，並將校務基金使用情形公開，以便校內師生與社會大眾監督。
對此，台師大校方也出面澄清，並在記者會現場分發「行政學習獎勵方案」公文影本。台師大指著內文表示，條文明確提及，學習目的是為鼓勵有志從事行政職的學生實習，且學習項目如文書處理、活動規畫皆符合行政學習之要旨，並非勞雇。校方也強調，兼任助理納保恐影響學校、政府及學生三方關係，並不贊同。
