104人資學院副總經理花梓馨表示，今年調薪企業比例、平均調幅，均低於2015年。（photo by youtube截圖）
【台灣醒報記者黃捷台北報導】「過去企業調薪多集中1月、4月，今年反而是預計7月調薪的企業最多，反映企業看待景氣保守，因而延後調薪時間點。」104人資學院副總經理花梓馨7日表示，今年有31%的企業會調薪、平均調幅3.54%，不過今年調薪企業比例與平均調幅均低於2015年。
104資訊科技7日舉辦「2016薪酬展望趨勢報告」，調查顯示，今年有31%的企業會調薪、平均調幅3.54%，相較於2015年有38%企業表示會調薪、平均調幅4.01%，104人資學院副總經理花梓馨說，受到去年下半年景氣轉弱、各界預估今年GDP難保2的影響，企業對於調薪態度保守。
花梓馨指出，過去企業調薪多集中1月、4月，今年延後至7月，反映企業不看好景氣，他也提醒，若今年上半年景氣未好轉，7月實施調薪的機會就會降低。
2016年產業加薪幅度，以金融業6.94%居冠、電信通訊5.93%居次，接著是化學與石化4.38%、餐飲業4.1%及軟體網路業3.98%。花梓馨表示，公司營運狀況仍是企業調薪的主要考量，佔比達7成5，另外也有約3成8是因為希望加薪留才，提供具競爭力的薪資防止人才流失則占23.3%。
據調查，調薪頻率以一年一次最高，達63%；29%的企業不定期調薪，另有8%企業一年調兩次。「2016薪酬展望趨勢報告」摘自104資訊科系綜合福利、徵才企業與人資標竿研究報告，其中徵才企業調查是在去年11月以網路問卷調查旗下企業會員，共回收886份問卷，95%信心水準下，誤差範圍為正負3.29%。
