公務人員看起來是各方來朝的「萬人迷」的工作，卻也是名人們在公開場合時，最喜歡數落的一個行業。(photo by wikipedia)
目前，各行各業轉行當公務員的新聞，正熱著呢！
最近有一則，空姐考上移民官；前一陣子，正妹主播成為調查員；今年稍早，美女記者轉職考上警察，或許是用人單位的媒體策略，還是外面私部門的工作環境持續惡化，空姐或主播過去被人稱羨的工作，所以都要轉行來當公務人員。
可是，公務人員看起來是各方來朝的「萬人迷」的工作，卻也是名人們在公開場合時，最喜歡數落的一個行業。例如：
郝廣才：要對自己有信心，怕死才會去作公務員。
葉丙成：鐵什麼鐵，飯碗都不飯碗了。
嚴長壽：公務員若吃好睡好等退休，就和動物沒兩樣。
吳宗憲：(金馬50) 小小台灣搞了一百多台頻道，這樣才會顯得公務員有事做，以保住飯碗
王建煊：公務員領九萬做兩萬，像詐欺犯。
有人羨慕，有人謾罵，我想，關鍵是公務員這行與其他行業最不一樣的地方，就是它有「人人都可以評論」的公權力。我不會無聊去批評某私立銀行的經理人拿薪水不做事，我相信那樣的員工也不少，但是畢竟他是私人的，但公務員的一舉一動，卻都會直接影響公共利益。
因此，企業部門是利潤導向，管理上會把績效管理放在企業倫理的前面，但是，公部門公共利益導向的目標，在管理上必須把公務倫理放在績效管理的前面，因為，公部門工作的目的絕不只於「達標」而已，它是人民用永業制保障將國權分給你的總管工作，你要把它當成自己家來經營的一個工作。
不管你過去多風光、長得有多美或多帥，為了保障來考公部門是OK的，這是考公職熱門的主因；但是，進來之後要知道，如果只停留在Maslow最底的兩個層次的動機來看這份工作，你絕對會成為這些名人口中數落的那種「米蟲公務員」。
最後，「熱」與「罵」之間失落的環節就是馬斯洛(Maslow)理論中，人的動機要如何昇華的問題，不論從個人或是組織的角度出發，都值得我們好好思量。