公務員離職潮之我見(李東雲)

李東雲 / 退休教師 2015/10/27 18:17 點閱 1950 次
台北市政府有533名員工退休,議員批:「苛(柯)政」嚇跑人,指台北市長柯文哲嚴厲的行事風格讓員工無法承受而早退。(photo by Wikimedia)
台北市政府有533名員工退休,議員批:「苛(柯)政」嚇跑人,指台北市長柯文哲嚴厲的行事風格讓員工無法承受而早退。(photo by Wikimedia)

台北市政府有533名員工退休,議員批:「苛(柯)政」嚇跑人,指台北市長柯文哲嚴厲的行事風格讓員工無法承受而早退。若將此事歸咎於柯P行政嚴苛,其實只是表相理由,如果深入反思,除了屆齡退休者外,其餘的退休原因究竟是員工過去好命慣了?還是柯市長行政真的過苛?是值得探討。

過去每逢總統及縣市長選舉,常聽基層的公職朋友們提到「讓國民黨人當選,我們比較輕鬆」的話。事實是否如此?個人不敢妄下定論,但從每年縣市長施政滿意度評比,國民黨籍縣市長都名列後段班,這樣的結果很難不讓人連想因其「領導輕鬆」,使得員工行事不夠積極,甚至讓團隊出現所謂「螺絲鬆脫」現象,致使民眾對其施政成果認同度偏低。

試想,如果首長領導刻意迎合員工「輕鬆愉快福利多」的上班情境而忽略工作效率,加上民意代表力挺,那國家行政該如何步上國強民富之途?

換黨換人做之後,柯市長新作風的改變(如調高首長宿舍月租,還取消北市公務員兩段以上交通費補助、要求公僕出差須搭經濟艙、首長公務車擬改為統一調度……等),是為提高行政效率,推動城市向前邁進,這是市長的職責、市民的期盼,而身為市府員工,本就該戮力以赴造福市民。

反之,選擇逃避繁忙工作表示已缺服務熱忱,就算強留原職也難有亮眼表現不是嗎?

如果公務員萌生離意是怕吃苦,那應該「去者不留」;又如果首長施政嚴苛是有利於國計民生大公無私,民代應予以鼓勵,否則不問是非黑白的反應民意,那將是民代錯誤的盡責。