台北市政府有533名員工退休，議員批：「苛（柯）政」嚇跑人，指台北市長柯文哲嚴厲的行事風格讓員工無法承受而早退。(photo by Wikimedia)
台北市政府有533名員工退休，議員批：「苛（柯）政」嚇跑人，指台北市長柯文哲嚴厲的行事風格讓員工無法承受而早退。若將此事歸咎於柯Ｐ行政嚴苛，其實只是表相理由，如果深入反思，除了屆齡退休者外，其餘的退休原因究竟是員工過去好命慣了？還是柯市長行政真的過苛？是值得探討。
過去每逢總統及縣市長選舉，常聽基層的公職朋友們提到「讓國民黨人當選，我們比較輕鬆」的話。事實是否如此？個人不敢妄下定論，但從每年縣市長施政滿意度評比，國民黨籍縣市長都名列後段班，這樣的結果很難不讓人連想因其「領導輕鬆」，使得員工行事不夠積極，甚至讓團隊出現所謂「螺絲鬆脫」現象，致使民眾對其施政成果認同度偏低。
試想，如果首長領導刻意迎合員工「輕鬆愉快福利多」的上班情境而忽略工作效率，加上民意代表力挺，那國家行政該如何步上國強民富之途？
換黨換人做之後，柯市長新作風的改變（如調高首長宿舍月租，還取消北市公務員兩段以上交通費補助、要求公僕出差須搭經濟艙、首長公務車擬改為統一調度……等），是為提高行政效率，推動城市向前邁進，這是市長的職責、市民的期盼，而身為市府員工，本就該戮力以赴造福市民。
反之，選擇逃避繁忙工作表示已缺服務熱忱，就算強留原職也難有亮眼表現不是嗎？
如果公務員萌生離意是怕吃苦，那應該「去者不留」；又如果首長施政嚴苛是有利於國計民生大公無私，民代應予以鼓勵，否則不問是非黑白的反應民意，那將是民代錯誤的盡責。