過去3年來，國內半導體高科技人才頻頻被中國紅色供應鏈、韓國競爭對手挖角，政府應正視問題嚴重性。（photo by 台積電官網）
【台灣醒報記者鄭國強台北報導】「半導體高階經理人為的不一定是薪水，也更需要發揮的舞臺。」經濟部工業局局長吳明機8日針對華雅科技董事長高啟全的跳槽案中國紫光集團一事指出，由於記憶體關鍵技術大部分掌握在美國大廠美光的手上，高也不是整個華亞團隊都帶過去，因此影響台灣產業有限。
過去3年來，國內半導體高科技人才頻頻被中國紅色供應鏈、韓國競爭對手挖角。例如台積電前研發處資深處長梁孟松跳槽三星半導體，聯發科技手機晶片部門前最高主管袁帝文赴中國紫光集團（和高啟全同一集團）旗下子公司展訊擔任資深副總。這讓國內產官學界認為，我國企業的分紅、獎勵制度需要改進檢討。
電機電子同業公會理事長郭台強日前向媒體表示，稅制上過度強調公平正義不能解決問題（指股利所得課稅、IPO股價售出按照面額課稅等）。他強調，政府必須馬上研究如何在租稅政策方面保留人才，建議要從激勵從業人員下手。
吳明機認為，高級人才在意的不一定是薪水，更何況這幾年IC設計公司都有調薪，高級人才也許更在意整個營運環境，包括創新與研發的舞臺，況且半導體產業強調的是團隊研發，因此高啟全一個人的出走會帶來什麽樣的衝擊還需要觀察，而且他也有選擇工作的權益，在產業裏面挖腳的現象是非常常見的。
行政院發言人孫立群表示，政院也已經提案修訂產業創新條例，其中包括鼓勵留住人才的措施，可惜目前仍在立法院黨團協商當中，院長毛治國希望能夠在本會期通過。至於台灣是否有可能引進中國大陸的高階人才？現在最為產業界詬病的是現行法規並沒有把低階工作的外勞與高階的科技人才作明確劃分。吳明機表示，有關單位已經研議中。
