衛生所人員工作血汗，隨疫情延燒更是無限期加班。（photo by 黃捷/台灣醒報）
【台灣醒報記者黃捷台北報導】「為了達到業績，就是無薪加班也得一直做！」台灣公共衛生促進協會（簡稱衛促會）進行基層衛生所人員訪調發現，現今衛生所人員業務雜項超過100項，人力嚴重不足，如高雄市衛生所公衛護士幾乎每人必須負擔1萬以上人口服務量，相較於美國學者說5千人以下才有服務品質，勞動量顯然超過兩倍。
衛促會指出衛生所現在面臨5大困境，包括工作繁重、經費少、人力嚴重不足，並造成人員流動率高，缺額嚴重，從2004年到2014，每年的實際工作人員人數都少於編制人數約100人。且因工作量過大使得人員無法自主規劃時間及進修。
再者，因醫療院所不願提供衛生所管轄範圍的病人資料給衛生所，向區公所取醫療資料時又必須付費，甚至遭地方派系或政治干涉，造成社區資源無法整合互助。
民眾也相當欠缺對衛生所的了解，以台北市中山區民眾為例，有4分之1民眾不曉得衛生所在哪裡，也有4成不知道衛生所提供哪些服務，甚至有衛生所主任質疑「衛生所有存在的必要嗎？」認為衛生所已被汙名化，應該更名。
當疫情發生，如近期登革熱蔓延，衛生所人員需要沒日沒夜無限期地加班，「處理完登革熱事項，還要繼續做原本的業務！」工作人員說：「在非疫區還好，下班是晚上9點，在『熱』區可能要到11點。」
衛生所是守護各地方民眾健康的重要單位，衛促會疾呼：「政府不應糟蹋基層衛生人員的血汗，應重振衛生所小兵立大功的榮景。」建議國家應檢視衛生所人員的勞動條件，且給予其進修機會，充實人力和資源。
