【台灣醒報記者張振鴻台北報導】社會新鮮人對職場缺乏了解，準備履歷與面試準備難切中要害。104人力銀行公共事務部經理張雅惠6日建議，新鮮人履歷應寫出企業想看的重點，如陳述自己所學如何符合職位的需求，也可以勇敢表達過往失敗經驗與檢討，面試時則要表現出積極誠懇的態度，展現對該工作的強烈渴望，較易獲得錄取。
104人力銀行與知名紀錄片導演黃嘉俊合作，拍攝微型紀錄片《新鮮人求職奮鬥記》，描繪大學畢業生從求職碰壁，到累積經驗，並求得工作的過程。張雅惠6日在試映會上表示，希望藉由這部短片，讓職場老鳥回憶當初求職的辛苦，並從他們角度了解年輕人的困境，同時新鮮人也可從中注意求職要訣。
【新鮮人不了解職場】
「丟了3、40封履歷都石沉大海。」畢業於東華大學華文系的紀錄片主角林昕平表示，4月開始找工作時只將研究所甄試的履歷修改就丟出去，都得不到好的回應，直到一次面試時，被面試官質疑，「妳根本不了解我們公司、也不懂職場。」才發現自己一直用學生的思維，來面對求職這件完全不同領域的事情。
在挫折與低潮過後，林昕平主動尋求親友與「婉君」的意見，修改了履歷重點，也在父母陪伴打氣下，逐漸累積面試經驗，後來竟獲多個公司錄取。她說，「連我這麼平凡的人都找得到工作，大家要對自己有信心！」黃嘉俊以記錄的觀點表示，新鮮人在尋求工作時是相當孤單的，家長需要多加聆聽和理解，而非直接給予「指導」。
【履歷需掌握重點】
「企業人資平均只花2.3分鐘看履歷，面試官只花23分鐘就做決定了。」張雅惠建議，新鮮人的履歷應陳述過往所學與經驗是如何符合職位需求，自己有何差異化優勢和特殊優點，勇敢表達失敗經驗，以及對進入該公司的渴望等4項要點。林昕平則說，自己有非常良好且積極的態度，可讓面試官留下深刻的印象。
「現在的年輕人是隱性弱勢。」黃嘉俊認為，目前兩代有許多衝突與隔閡，原因在於無法對等的溝通。他表示，現在年輕人可能再努力都無法得到回報，但還是前仆後繼的往前衝，黃嘉俊建議，年輕人要「化被動為主動」，走出自己的路。
