【台灣醒報記者張振鴻台北報導】現代父親壓力大，同時面臨職場與家庭的雙重考驗。兩家人力銀行在4日同時公布調查結果指出，職場父親身陷於工作經濟重擔與分不出時間陪小孩成長的困擾，有父親表示，為了請育嬰假而遭主管以薪水和職位刁難，並問為何不是老婆帶？前新光臨床心理師車先蕙建議，職場爸爸仍應減少工時陪伴小孩。勞動部則回應，育嬰假男女應平等。
【職場父親壓力沉重】
父親節前夕，1111人力銀行4日召開記者會，以他們的資料庫發表一項調查，當前的職場男性，特別是有家庭的爸爸有8成8感受到龐大的壓力，尤其是以經濟重擔、子女教養和無升遷加薪機會為主，而且有31%的父親為了怕離開小孩，放棄外派或海外較高薪工作。另外，該調查也顯示，有1成4父親瀕臨崩潰，非常渴望有1天的假期。
1111人力銀行副總經理李大華指出，現在的職場父親不若以往的威權形象，較願意花時間陪伴家人，甚至分擔家務，因此多半必須在工作與家庭之間找到平衡點，折衝的結果就是壓縮自己的時間，職場爸爸每天僅剩不到1.5小時的獨處自由時間。
同時，yes123求職網也以1000多份網路問卷調查的結果，公布民調顯示，有將近8成的父親覺得薪水不夠用，7成1有失業焦慮的問題，平均「辛苦指數」來到76.1分，甚至有6成7的爸爸認為無法兼顧事業與家庭小孩。另外，也有7成6的爸爸曾萌生「離家喘息」的念頭。
【需花時間陪伴小孩】
「父親必須忍痛減少工時。」前新光臨床心理師車先蕙表示，即便父親基於對工作負責的心態而無法抽離，但孩子的成長只有一次，仍應盡量花時間陪伴小孩，「而且陪伴重質不重量。」她建議，爸爸可以安排在假日時間帶小孩出外踏青，一方面可以紓解自己在身心理上的壓力，同時也能做到親子同樂，創造美好時光。
職場父親「躲爸」說，女兒出生後，他決定請育嬰假帶小孩，卻受到主管質疑為什麼不是老婆帶。對此，勞動部勞動條件及就業平等司專委黃維琛表示，育嬰假和津貼是男女平等享有，他建議，員工應先和主管或雇主充分溝通，進一步將《勞基法》的相關規定呈報上級參考，若仍舊溝通無效，則應和各縣市勞動局或勞動部提出申訴。
