【台灣醒報記者張振鴻台北報導】產業替代役第1年不適用勞基法？針對日前通過的替代役實施條例中，企業替代役是否受勞基法保障，勞動部長陳雄文1日表示，第3階段（第2年）開始，即視為一般勞工正職，受勞基法保障。立法江惠貞批評，扣除第1階段在成功嶺外，第2階段長達11個月的企業受訓期竟然不受法令保障。勞動部回應說，會再與內政部溝通。
勞動部1日到立法院衛環委員會接受備詢，會中多名立委關心日前由內政部主導通過的替代役實施條例問題，包括替代役男是否受勞基法保障、最低薪資情形，以及是否排擠一般工作機會等。陳雄文坦承，整個修法過程中勞動部並未受邀參與，不清楚詳細實行辦法，僅表示第3階段服役適用勞基法規定，享有相關勞工權益的保障。
【第3階段視為勞工】
「替代役就是服兵役，待遇與薪資便按照相關規定。」陳雄文表示，替代役實施條例可視為年輕人出社會前的補助薪資。條例規定，第1階段在成功嶺受訓4星期，與一般替代役同樣領取5665元，第2階段在事業單位受訓，可領19,469元。陳雄文解釋，19,469元是依照一般替代役男的薪資，加上相關交通與食膳津貼，所以整體待遇計算起來並未較差。
立委王育敏質疑，當替代役男進入第3階段工作關係時，是否受到最低薪資的保護？陳雄文回應，產業替代役男已被視為正式勞工，所以享有包含相關勞基法保障，所以回歸到一般的市場機制，替代役男若有受到雇主壓榨的情形，勞動部絕對會主動介入。
【第2階不適勞基法】
但江惠貞批評，企業替代役第2階段已在企業受訓，為何不適用勞基法？陳雄文回應，由於相關修法過程中勞動部並未受邀參與，通過之後才知道第1、2階段不適用勞基法，勞動部會儘快與內政部溝通，了解是否牴觸勞基法。多名立委也要求勞動部需要就勞工保障問題，積極與內政部爭取主導權。
「企業替代役男是否會對一般勞動市場造成排擠效用？」立委楊曜擔心，企業會利用此條例大幅申請錄取替代役男，反而影響一般勞工供需。陳雄文回應，企業替代役會隨著募兵制的全面實施而減少名額，目前來說可視為過渡期的安排，長期下來並不會造成影響。
