【台灣醒報記者張禹宣綜合報導】2014年哪些賺錢公司的老闆最慷慨，讓員工荷包也賺飽？根據各大上市公司公佈員工分紅金額顯示，台積電、鴻海、大立光、聯發科及聯詠等今年都有平均每人近百萬元或百萬元以上的員工分紅，電子製造業及IC設計皆表現不俗，成為未來可能實施的加薪三法的楷模典範。
【鴻海員工平均160萬元】
以電子代工製作業2014年來說，鴻海的稅後淨利為1305.34億元，員工現金分紅盈餘提撥率8%，共約104億元，雖然有百萬名員工，但僅在台6千餘名員工得以分紅，每人平均約能分得160萬元的現金分紅，占製造業之首。而股王大立光則有平均每人92萬元的分紅，13%淨利提撥率表現亮眼，台積電2014年的稅後淨利2637.8億元，平均每人分得82萬元。
而在IC設計大廠上，聯發科仍有高達20%的分紅提撥率，平均每人100萬元表現不俗，聯詠則是以黑馬之姿，去年稅後淨利72億元，每股盈餘11.85元賺進一個資本額，為了留住人才，拋出媲美聯發科近20%的提撥率，依照不同部門資歷，平均約150萬元起，最高可領280萬元的高額分紅引起熱烈討論。
【手機大廠獲利高】
而在手機、電腦品牌大廠而言，華碩、宏碁都有亮眼表現，不僅在獲利上成績耀眼，對員工的分紅也不少。以華碩為例，今年ZENPHONE的聲勢大好，而公司不僅提撥22億元的紅利總額，平均每人約37萬元，並將董監事的紅利占稅後淨利比例從1%調降0.3%，且將員工的比例從5%拉高至5.7%，改善員工生活品質。
其實，2013年的宏碁曾因錯估市場，傳統PC銷量驟降，太晚轉型平板電腦的研發導致銷量下跌，獲利衰退，股價一整年持續下滑，至2014年初沒有發出任何績效獎金，年終也僅有慘澹的一個月，經過產品轉型成功，終於在去年寫出好成績。
未來，員工所得之分紅將可能以加薪的方式轉移，台灣的薪資結構有望調整，並且將淘汰掉某些體質不健全的小廠，但可以確定的是員工分紅所占稅後淨利的比例將會下修，在未來與加薪三法互相影響的效果有待觀察。
