勞工團體在立法院審查法案的戶外提出呼籲。(醒報資料照片)
為了嘉惠勞工，立院30 日通過勞基法30 條的修正草案，要求勞工每週工時不得超過40 小時。企業主看到這個決議，肯定是不開心，畢竟讓員工多休又無法減薪，等於是增加人事成本，讓加薪又遙遙無期。然而，勞工也不一定可以在這一波減工時上受益。
首先，工時減少，每天的工作量不見得能減，換言之，就是勞工們要在有限的8小時內更緊繃的完成當天的事務；其次，若因完成不了常常要申請加班，老闆不是給予白眼，就是另覓能幹而更有效率的員工。
常有人提醒Working smarter , not harder，可見「聰明工作」永遠是勞工待學習的本領，基層勞工階級往往習慣使力，看不見全局，以及計畫與支援的重要性，習於蕭規曹隨、一個口令一個動作，讓雇主覺得績效差、容易取代。未來改為每周40 小後，勞動人口之間的專業能力與工作績效的競爭，恐將更激烈。
但是雇主也應體察，縮短工時已是全球趨勢，縮短工時不只使勞工有時間享受遊憩與家庭生活，雇主也可依法輕鬆不少。今後，雇主若要節省人力成本，勢必加速自動化，或多投資在員工訓練上，好提高人員績效，這也未嘗不是加速產業升級的好事。