40 工時草案通過 勞工受益?

林意玲 2015/05/01 07:05 點閱 5677 次
勞工團體在立法院審查法案的戶外提出呼籲。(醒報資料照片)
勞工團體在立法院審查法案的戶外提出呼籲。(醒報資料照片)

為了嘉惠勞工,立院30 日通過勞基法30 條的修正草案,要求勞工每週工時不得超過40 小時。企業主看到這個決議,肯定是不開心,畢竟讓員工多休又無法減薪,等於是增加人事成本,讓加薪又遙遙無期。然而,勞工也不一定可以在這一波減工時上受益。

首先,工時減少,每天的工作量不見得能減,換言之,就是勞工們要在有限的8小時內更緊繃的完成當天的事務;其次,若因完成不了常常要申請加班,老闆不是給予白眼,就是另覓能幹而更有效率的員工。

常有人提醒Working smarter , not harder,可見「聰明工作」永遠是勞工待學習的本領,基層勞工階級往往習慣使力,看不見全局,以及計畫與支援的重要性,習於蕭規曹隨、一個口令一個動作,讓雇主覺得績效差、容易取代。未來改為每周40 小後,勞動人口之間的專業能力與工作績效的競爭,恐將更激烈。

但是雇主也應體察,縮短工時已是全球趨勢,縮短工時不只使勞工有時間享受遊憩與家庭生活,雇主也可依法輕鬆不少。今後,雇主若要節省人力成本,勢必加速自動化,或多投資在員工訓練上,好提高人員績效,這也未嘗不是加速產業升級的好事。