1.立院初審通過 企業應訂「利潤分享計畫」
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新聞眼／攸關實質分紅 審公司法、工廠法才是硬仗
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國民黨力拚「加薪四法」，希望企業賺錢、勞工分紅。立法院23日初審通過《勞基法》修正案，上市櫃公司未來若盈餘必須與勞工討論，透過《利潤分享計畫書》對員工分紅，否則最重可罰鍰500萬元，未改進可連續開罰。提案立委賴士葆表示，最快4月10日便可三讀通過。
但《聯合報》分析,《勞基法》修正規範雖明訂上市櫃公司賺錢必須分紅給員工，但企業界租稅資料在財政部、銀行，且對企業貸款的主管機關是金管會，因此財金部會和勞動部門要必須一起動起來；若勞動部獨力以罰鍰完成，反而會激發勞資對立。行政團隊須運用所有資源，胡蘿蔔、棍子齊來，才有可能帶動企業加薪的氛圍。
2.台灣薪資 15年衰退0.1%
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國發會23日指出，2000至2014年間，亞洲四小龍的年平均實質薪資成長率都有1.3%，甚至2%的漲幅時，但台灣卻負成長0.1%。國發會副主委高仙桂解析，台灣薪資不漲的原因之一在於過去這幾年來，主要工作機會都在服務業，但服務業薪資相對低，成長也較慢，造成整體薪資緩慢。不過這樣的現象已有扭轉趨勢，服務業薪資開始成長，她樂觀期待今年薪資能夠再上一層樓。
主計總處23日也發布薪資調查，今年1月平均薪資為5萬1,968元，較12月增加11.9%，但與去年同期相比則大減41.1%。主計總處國勢普查處副處長羅怡玲指出，主因在於去年春節落於1月，廠商多集中於1月發放年終獎金，墊高基期，但今年春節落於2月，只有部分廠商提前發放，才會出現「月增年減」的狀況。