【台灣醒報記者王奕超台北報導】「低薪是國恥，派遣是元兇！」台北市產業總工會理事長蔣萬金17日在立法院調薪議題的公聽會中強調，低薪問題在於派遣制度，建議廢除派遣制，並保障員工查帳，引發與會中小企業代表姜守危的反對。與會學者則認為，低薪問題除了必須調漲基本工資，更重要的還是勞動條件的改善。
由於立法院國民黨黨團力推「企業加薪」4大修法，改善低薪問題成為社會共識，民進黨黨團17日特別邀集勞、資、官、學代表，召開公聽會，針對修法調薪是否適宜、如何打破低薪進行討論。
【勞資立場迥異】
蔣萬金在會中強調，修法加薪根本是假議題，他認為問題的根源在於派遣工壓低薪資，他強調，政府不應容許派遣制度的存在。他更認為，真正該修法制定的是讓工會和員工擁有查核公司帳務的權利，並建立像「吹哨人保護條款」的保障。
不過，對於蔣萬金的說法，中小企業總會監事姜守危認為期期不可，他強調，中小企業一般是以感情維繫，沒有那麼緊張的勞資關係，他贊成企業主動加薪，因為這是企業應盡的社會責任，但是他反對制定像「吹哨人保護條款」那樣的條款，他認為那是「鼓勵窩裡反條款」，會破壞企業成員的感情。
然而，他的「破壞感情說」隨即遭到蔣萬金抨擊。蔣萬金認為，正派的企業是不用怕的，怕的是偷雞摸狗的企業。姜守危隨後澄清，他不是反對舉報不法的「吹哨人條款」，而是反對在中小企業內讓員工另組委員會、小團體。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯則說，薪資過低問題已是近期社會各界的共識，但他懷疑「加薪4法」會讓企業以加薪之名，進行減稅之實，他比較認同大幅調漲基本工資，因為一來這是一種政治宣示，宣示台灣非血汗勞工之島，二來效果較立即。
【學者籲廢責任制】
台北醫學大學通識中心助理教授張國城表示，他雖然肯定「加薪4法」的立意
，但他認為執行面上是否能落實令人質疑，畢竟企業假加薪真避稅有太多方法，政府恐無能力稽查企業是否落實規定。
「真正比較快讓薪資提升的方式，還是調高基本工資。」政大勞工所助理教授林良榮認為，所謂的加薪4法的修正是抄襲日本的政策。他強調，比起此次修法目標，其他勞動條件的改善更根本，譬如應改善勞動檢查弱化的問題。而雇傭關係的非正常化，大量派遣人員的使用，這些壓低薪資的原因更需解決。他呼籲應讓勞基法全面適用、廢除責任制，鬆綁對於團體協商的限制，讓員工與業主協商更容易。
對於派遣工和勞動檢查弱化的問題，勞動部政務次長陳益民回應，勞動部今年已加強檢查的次數，也提出了「派遣勞工保護法」，希望政院、立院能快速審議通過。
